A) a) Moral está relacionada ao caráter das pessoas.
B) b) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo.
C) c) Moral está relacionada com o modo de entender as ações públicas.
D) d) Moral está relacionada com o meio ambiente.
E) e) Moral está relacionada às formas de se posicionar acerca das políticas públicas.
Respostas
Ed 
ano passado
Para entender o que se entende por moral, é importante considerar que a moral envolve princípios e valores que orientam o comportamento humano, muitas vezes relacionados ao caráter e à cultura de um indivíduo. Analisando as alternativas: A) Moral está relacionada ao caráter das pessoas. - Esta opção é válida, pois a moral está, de fato, ligada ao caráter e à ética individual. B) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo. - Esta opção também é correta, pois a moral é influenciada pela cultura e pelos costumes de uma sociedade. C) Moral está relacionada com o modo de entender as ações públicas. - Embora a moral possa influenciar a percepção de ações públicas, essa definição é mais restrita. D) Moral está relacionada com o meio ambiente. - Esta opção não é uma definição comum de moral. E) Moral está relacionada às formas de se posicionar acerca das políticas públicas. - Embora a moral possa influenciar opiniões sobre políticas públicas, essa definição é muito específica. Diante disso, as opções A e B são as mais adequadas, mas a opção B abrange um aspecto mais amplo da moral, que é a sua relação com a cultura. Portanto, a alternativa correta é: B) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo.
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Ed
há 2 anos
Vamos analisar as opções: A) Moral está relacionada ao caráter das pessoas. B) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de uma sociedade. A definição correta de moral é a opção B) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de uma sociedade.
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Código de ética nas organizações pode ser implícito ou explícito. Isso significa que:
A) a) Os códigos regulam as ações dos funcionários; embora não detalhem as regras e orientações necessárias ao convívio em grupo, e todos os códigos estão explícitos.
B) b) Os colaboradores quando acessam os códigos não entendem a conduta que devem ter na empresa. Eles trazem consigo suas regras e as aplicam independentemente se forem ações proativas ou não. Os códigos estão implícitos.
C) c) Os códigos de ética são apresentados aos colaboradores como um conjunto de regras que os orientam em uma organização. Os comportamentos implícitos em geral são balizados pelas regras definidas pela empresa.
D) d) Os colaboradores entendem como se procede na empresa; as condutas estão à disposição, mas são inapropriadas.
E) e) As condutas devem ser acompanhadas pelos colaboradores mais antigos.
Assédio nas organizações corresponde:
A) a) Ao relacionamento em grupo dos colaboradores.
B) b) Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestores e parceiros de trabalho.
C) c) Aos abusos morais, à humilhação e ao terror psicológico a que uma pessoa é submetida no ambiente de trabalho.
D) d) Aos processos de correção do trabalho que o colaborador solicita e que não são atendidos.
E) e) A resistência do trabalhador em relação à sua função.
O código de ética nas organizações tem o propósito de:
A) a) Atuar como orientador nas relações de trabalho de um grupo dentro da organização.
B) b) Atender à legislação vigente para possibilitar o convívio entre os colaboradores da empresa e o Estado.
C) c) Atuar nas relações de trabalho com o propósito de conduzir a eficiência e excelência na execução do trabalho.
D) d) Atender aos propósitos organizacionais, visando os resultados da empresa.
E) e) Orientar as pessoas com relação às questões familiares e financeiras.
O que entende-se por moral?
a) Moral está relacionada ao caráter das pessoas.
b) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo.
c) Moral está relacionada com o modo de entender as ações públicas.
d) Moral está relacionada com o meio ambiente.
e) Moral está relacionada às formas de se posicionar acerca das políticas públicas.
Código de ética nas organizações pode ser implícito ou explícito. Isso significa que:
a) Os códigos regulam as ações dos funcionários; embora não detalhem as regras e orientações necessárias ao convívio em grupo, e todos os códigos estão explícitos.
b) Os colaboradores quando acessam os códigos não entendem a conduta que devem ter na empresa. Eles trazem consigo suas regras e as aplicam independentemente se forem ações proativas ou não. Os códigos estão implícitos.
c) Os códigos de ética são apresentados aos colaboradores como um conjunto de regras que os orientam em uma organização. Os comportamentos implícitos em geral são balizados pelas regras definidas pela empresa.
d) Os colaboradores entendem como se procede na empresa; as condutas estão à disposição, mas são inapropriadas.
e) As condutas devem ser acompanhadas pelos colaboradores mais antigos.
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