Grátis: Assédio nas organizações corresponde: A) a) Ao relacionamento em grupo dos colaboradores. B) b) Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestor... – Questões Respondidas

Ética Profissional

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Assédio nas organizações corresponde:
A) a) Ao relacionamento em grupo dos colaboradores.
B) b) Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestores e parceiros de trabalho.
C) c) Aos abusos morais, à humilhação e ao terror psicológico a que uma pessoa é submetida no ambiente de trabalho.
D) d) Aos processos de correção do trabalho que o colaborador solicita e que não são atendidos.
E) e) A resistência do trabalhador em relação à sua função.

há 2 anos

há 2 anos

Ética: Origem, Diferença com Moral e Importância na Vida Pública

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

Para responder à sua pergunta, a alternativa correta é: B) Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestores, colegas ou subordinados, que envolve comportamentos inadequados, constrangedores, abusivos ou violentos.

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Ética: Origem, Diferença com Moral e Importância na Vida Pública

ESTÁCIO

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O que entende-se por moral?
A) a) Moral está relacionada ao caráter das pessoas.
B) b) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo.
C) c) Moral está relacionada com o modo de entender as ações públicas.
D) d) Moral está relacionada com o meio ambiente.
E) e) Moral está relacionada às formas de se posicionar acerca das políticas públicas.

Código de ética nas organizações pode ser implícito ou explícito. Isso significa que:
A) a) Os códigos regulam as ações dos funcionários; embora não detalhem as regras e orientações necessárias ao convívio em grupo, e todos os códigos estão explícitos.
B) b) Os colaboradores quando acessam os códigos não entendem a conduta que devem ter na empresa. Eles trazem consigo suas regras e as aplicam independentemente se forem ações proativas ou não. Os códigos estão implícitos.
C) c) Os códigos de ética são apresentados aos colaboradores como um conjunto de regras que os orientam em uma organização. Os comportamentos implícitos em geral são balizados pelas regras definidas pela empresa.
D) d) Os colaboradores entendem como se procede na empresa; as condutas estão à disposição, mas são inapropriadas.
E) e) As condutas devem ser acompanhadas pelos colaboradores mais antigos.

O código de ética nas organizações tem o propósito de:
A) a) Atuar como orientador nas relações de trabalho de um grupo dentro da organização.
B) b) Atender à legislação vigente para possibilitar o convívio entre os colaboradores da empresa e o Estado.
C) c) Atuar nas relações de trabalho com o propósito de conduzir a eficiência e excelência na execução do trabalho.
D) d) Atender aos propósitos organizacionais, visando os resultados da empresa.
E) e) Orientar as pessoas com relação às questões familiares e financeiras.

O que entende-se por moral?
a) Moral está relacionada ao caráter das pessoas.
b) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo.
c) Moral está relacionada com o modo de entender as ações públicas.
d) Moral está relacionada com o meio ambiente.
e) Moral está relacionada às formas de se posicionar acerca das políticas públicas.

Código de ética nas organizações pode ser implícito ou explícito. Isso significa que:
a) Os códigos regulam as ações dos funcionários; embora não detalhem as regras e orientações necessárias ao convívio em grupo, e todos os códigos estão explícitos.
b) Os colaboradores quando acessam os códigos não entendem a conduta que devem ter na empresa. Eles trazem consigo suas regras e as aplicam independentemente se forem ações proativas ou não. Os códigos estão implícitos.
c) Os códigos de ética são apresentados aos colaboradores como um conjunto de regras que os orientam em uma organização. Os comportamentos implícitos em geral são balizados pelas regras definidas pela empresa.
d) Os colaboradores entendem como se procede na empresa; as condutas estão à disposição, mas são inapropriadas.
e) As condutas devem ser acompanhadas pelos colaboradores mais antigos.

Assédio nas organizações corresponde:
a) Ao relacionamento em grupo dos colaboradores.
b) Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestores e parceiros de trabalho.
c) Aos abusos morais, à humilhação e ao terror psicológico a que uma pessoa é submetida no ambiente de trabalho.
d) Aos processos de correção do trabalho que o colaborador solicita e que não são atendidos.
e) A resistência do trabalhador em relação à sua função.

O código de ética nas organizações tem o propósito de:
a) Atuar como orientador nas relações de trabalho de um grupo dentro da organização.
b) Atender à legislação vigente para possibilitar o convívio entre os colaboradores da empresa e o Estado.
c) Atuar nas relações de trabalho com o propósito de conduzir a eficiência e excelência na execução do trabalho.
d) Atender aos propósitos organizacionais, visando os resultados da empresa.
e) Orientar as pessoas com relação às questões familiares e financeiras.