Teoria da equidade de Adams, porque as competências de Mateus não são reconhecidas pela organização. Teoria da hierarquia de necessidades de A. Maslow, pois as instâncias fisiológicas e sociais não estão sendo atendidas. Teoria X e Y de McCregor, devido ao fato de que Mateus não consegue se adaptar às regras da empresa. Teoria do reforço de B. F. Skinner, posto que o comportamento adequado de Mateus está sendo punido ao invés de reforçado. Teoria bifatorial de Hezberg, já que os fatores intrínsecos que levam à satisfação não estão sendo suficientes.