A análise de cargos é um processo fundamental na Gestão de Pessoas, pois permite compreender as atividades e responsabilidades de um cargo, bem como os requisitos necessários para desempenhá-lo adequadamente. Analisando as opções: a) A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo - Esta opção descreve corretamente o objetivo da análise de cargos. b) A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do método quantitativo de pontos - Esta opção descreve um processo específico de avaliação de cargos, não abordando completamente a análise de cargos em si. c) A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização - Esta opção se refere mais ao recrutamento e seleção do que à análise de cargos. d) A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando, portanto, pouca utilidade para a mesma - Esta afirmação está incorreta, pois a análise de cargos é essencial para a Gestão de Pessoas. e) Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente - Esta opção descreve mais a natureza do trabalho do que a análise de cargos em si. Portanto, a alternativa correta é: a) A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo.