TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6224 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS

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Iniciado em sexta, 14 jun 2024, 06:04
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Concluída em sexta, 14 jun 2024, 06:11
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Este método é determinado pela formação e capacitação dos funcionários. Neste método existe a mudança do foco do cargo para
o indivíduo. As características predominantes dessa forma passam a determinar a base da remuneração. Pode-se aqui criar um
plano baseado no conhecimento ( a remuneração está vinculada ao grau de conhecimento que a pessoa tem sobre determinado
assunto, podendo ser comprovado através de titulações ou outras formas), ou um plano baseado em multi-habilidades (que está
vinculada a remuneração com o número de diferentes cargos ou funções que um funcionário tem capacidade de desempenhar,
como funções operacionais de produção).
a. Remuneração Fixa.
b. Remuneração por gratificações.
c. Remuneração por conhecimentos e habilidades.
d. Remuneração variável..
e. Remuneração por competências.
Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
A avaliação de cargos é o processo pelo qual se estabelece o grau de importância das funções (seja no aspecto mental, físicos,
condições de trabalho e etc) desempenhadas na empresa e a diferenciação entre elas, (CARDOSO, 2017). Com base nas questões
que dizem respeito a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
a. Realizada a avaliação dos cargos estes terão um sentido único, particular, que contribuirá exclusivamente para o processo
de demissão dos colaboradores.
b. O Objetivo da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial mais privilegiada, enfatizando exclusivamente os
cargos estratégicos, já que estes merecem toda a atenção da empresa, para a determinação dos salários de alto nível.
c. Para que ocorra avaliação dos cargos faz-se necessário classificar os cargos, de acordo com os grupos informais, existentes
na empresa, para tanto deve levar em conta a natureza do trabalho do cargo bem como o perfil da pessoa que ocupa tal
cargo.
d. O propósito da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Entretanto você também
poderá observar que a ênfase desse procedimento recai sobre a pessoa, não sobre o cargo propriamente dito.
e. Ao se definir os valores relativos dos cargos cria-se uma hierarquia entre os mesmos por intermédio de uma análise de
comparação, levando-se em conta os fatores a serem mensurados em cada grupo ocupacional como os grupos:
administrativo, operacional, técnico e alta gestão.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de
0,60
Administração de cargos e salários é:
a. O módulo responsável pelo gerenciamento da cadeia produtiva.
b. O módulo da Gestão de Recursos Humanos que lida com as recompensas materiais e não materiais pelo trabalho das
pessoas.
c. O setor responsável pelas vendas na empresa.
d. O módulo de recursos humanos que lida com a saúde do trabalhador.
e. O módulo da Gestão de Recursos Humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Uma vez obtidos os dados dos cargos, por intermédio dos métodos de observação direta, entrevista e ou questionário, partimos
para a descrição e especificação do cargo, de maneira ordenada e padronizada, (GIL, 2001 apud CARDOSO, 2017). Com base nos
aspectos que norteiam a descrição e análise de cargos, analise as proposições a seguir, analisando a alternativa correta:
I.          A descrição do cargo diz respeito às funções e tarefas desempenhadas pelo ocupante do cargo, tratando, portanto, do
registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo.
Sendo assim
II.         Ela busca o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, ou seja – O que o ocupante faz?, Periodicidade da execução,
ou seja – Quando o ocupante faz?, os objetivos dessa execução, ou seja – Por quê ele faz?, e os métodos empregados para a
execução dessas tarefas ou atribuições, ou seja – Como o ocupante faz?
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo  
assunto.
b. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a
primeira.
c. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
d. A primeira está incorreta e a segunda correta.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por objetivo determinar o grau de
importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud CARDOSO,
2017). Considerando os pontos importantes que dizem respeito a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir:
I.          Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada,
transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a determinação de salários.
  
II.         Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que compõem seu
quadro funcional.
III.        Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais restrito, não impactando praticamente nenhuma influência sobre
o processo de seleção de novos colaboradores.
IV.       Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos os métodos
qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem elaborados e aplicados.
É correto o que se afirma em:
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. I, II, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. Apenas I, II e IV.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
O coaching é um processo muito utilizado pelas organizações para o conhecimento e o melhor desenvolvimento de pessoas em
seu local de trabalho, para que assim elas atuem com mais objetividade e foco para atingir suas metas, melhorando assim a sua
qualidade de vida. O coaching contribui também para a facilidade de seus líderes, pois assim os mesmos saberão aonde e como
fazerem para motivar seus colaboradores, acertando mais e errando menos, acarretando assim melhor resultado na empresa.
 
Sobre o coaching e o seu papel no processo de disseminação do conhecimento está correto o que se afirma em:
 
I.                     A confiança é adquirida quando lançado o processo de “treinamento”, pois é uma forma de assegurar o
conhecimento, o desenvolvimento de seus funcionários, maior motivação e inovação da organização, estimula os funcionários para
adquirir melhor potencial e superar as suas próprias dificuldades, é uma forma segura de aumentar o desempenho de cada um.
II.                   A organização quando trabalha com esse processo de competência ganha pontos favoráveis e transformações
positivas dentro de sua equipe.
III.                  O coach baseia-se em vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades. Nesse
relacionamento, o coach ainda lidera, orienta, guia, aconselha, treina, desenvolve, estimula, impulsiona o aprendiz, enquanto o
aprendiz aproveita o impulso e a direção para aumentar seus conhecimentos, melhorar oque já sabe, aprender coisas novas e
deslanchar seu desempenho.
a. I, II e III.
b. II apenas.
c. I apenas.
d. I e II apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
A base desse tipo de remuneração é constituída pelas aptidões que o indivíduo possui: sendo que o cargo ocupado e o tempo de
serviço do funcionário na empresa/cargo têm uma representação secundária; o aumento de salário não está vinculado à
promoção, como acontece nos sistemas tradicionais. Orienta-se a aplicação deste método em empresas que atuam em ambiente
muito competitivos e para as quais a capacidade de inovação é fator crítico de sucesso.
a. Remuneração variável.
b. Remuneração por conhecimentos e habilidades.
c. Remuneração por competências.
d. Remuneração Fixa.
e. Remuneração por competição.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Esta modalidade de remuneração variável, foi garantida aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988 e disciplinada
posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, de acordo com (Cardoso, 2013). Conforme a legislação brasileira, as condições do plano
de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados devem ser negociadas entre a empresa e seus empregados mediante um destes
procedimentos.
 
I.             Comissão escolhida por uma das partes, não necessitando da                     presença de um representante indicado pelo
sindicato da                           categoria.
II.            Convenção ou acordo coletivo.
III.           Contrato individual de trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I apenas.
b. I e II apenas.
c. I e III apenas.
d. II apenas.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente. Segundo Cardoso
(2017) com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta.
a. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as
especificações exigidas do seu cargo.
b. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do
método quantitativo de pontos.
c. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em
uma organização.
d. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando, portanto, pouca utilidade
para a mesma.
e. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para
determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao
cliente.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir:
I.            Resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada de decisão entre a
tensão do ambiente e a vontade de vencer.
II.           A resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e
adversidades.
III.         O aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e vivências, pelo curso dos
acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal,
social e profissional.
IV.        Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo saiba usá-la para se
sobressair diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da organização e também diante do mercado
competitivo.
 
É correto o que se afirma em:
a. I, II, III e IV.
b. II e IV apenas.
c. I e III apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. I, II e III apenas.
Sua resposta está correta.
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CURRICULAR - DIA 21/06/2024 - VALOR 6,0 
PONTOS - 2ª OPORTUNIDADE ►
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