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Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O décimo terceiro salário também conhecido como gratificação natalina é uma gratificação salarial obrigatória prevista no art. 7º, VIII, da CF, na Lei n° 4.090/1962 e na Lei nº 4.749/65.
Acerca do 13º salário, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro.
( ) II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
( ) III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) IV. O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias.
( ) V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
A F – F – V – F – V
B V – F – V – F – F
C V – V – F – F – V
D F – V – F – V – F
E F – V – V – F – V

A F – F – V – F – V
B V – F – V – F – F
C V – V – F – F – V
D F – V – F – V – F
E F – V – V – F – V
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ano passado

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há 6 meses

Vamos analisar cada uma das assertivas sobre o décimo terceiro salário: ( ) I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro. É verdadeira (V). O pagamento do décimo terceiro salário pode ser feito em parcela única até o dia 20 de dezembro, conforme a legislação. ( ) II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. É falsa (F). O adiantamento do décimo terceiro salário não é obrigatório para todos os empregados, mas deve ser pago a quem solicitar, e não necessariamente no mesmo mês. ( ) III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. É verdadeira (V). O cálculo do décimo terceiro salário é feito com base na remuneração devida em dezembro, considerando 1/12 avos por mês trabalhado. ( ) IV. O adiantamento do 13º salário, será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias. É falsa (F). O adiantamento do décimo terceiro salário não é automaticamente pago junto com as férias, mas pode ser solicitado pelo empregado. ( ) V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. É verdadeira (V). O adiantamento do décimo terceiro salário deve ser pago em uma única vez, correspondente a metade do salário do mês anterior, entre fevereiro e novembro. Agora, organizando as respostas: I - V II - F III - V IV - F V - V A sequência correta é: V - F - V - F - V. Portanto, a alternativa correta é a C) V – F – V – F – V.

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ano passado

Vamos analisar cada assertiva sobre o décimo terceiro salário: I. O décimo terceiro poderá ser pago em parcela única até o dia 20 de dezembro. Verdadeiro (V). O pagamento do décimo terceiro salário em parcela única até o dia 20 de dezembro é uma opção prevista na legislação trabalhista. II. O empregador é obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. Falso (F). O adiantamento do décimo terceiro salário não é obrigatório no mesmo mês para todos os empregados, sendo uma decisão do empregador. III. A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Verdadeiro (V). O cálculo do décimo terceiro salário é feito considerando 1/12 avos da remuneração devida em dezembro por mês de serviço no ano. IV. O adiantamento do 13º salário será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer um mês antes de sair (gozo) de férias. Falso (F). O adiantamento do décimo terceiro salário não está diretamente ligado ao período de férias do empregado. V. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do décimo terceiro salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. Verdadeiro (V). O adiantamento do décimo terceiro salário pode ser pago entre fevereiro e novembro, sendo metade do salário recebido no mês anterior. Portanto, a sequência correta é: C) V – V – F – F – V.

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Dispõe o art. 457, §3º, da CLT: “considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
Leia as asserções a seguir.
I. A remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas. Assim a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta.
PORQUE
II. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Você assinalou essa alternativa (C)
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Algumas atividades profissionais expõem o trabalhador a riscos que, a longo prazo, podem causar danos e desenvolver algum problema de saúde. Há também algumas atividades que podem causar riscos de vida do trabalhador. Ambos os casos, a legislação determina que seja pago um adicional de insalubridade ou periculosidade. Acerca do adicional insalubridade e periculosidade, analise as seguintes afirmativas. I. O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo e não sobre o salário do empregado II. Quem fixa quais são as atividades consideradas insalubres e quais são graus/ limites de tolerância é o Ministério da Saúde. III. Quando o empregado tem contato com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho, passa a ter direito ao adicional de insalubridade. IV. Fica assegurado ao empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional de 40% (quarenta por cento) sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. V. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. São corretas apenas as afirmativas:
I. O adicional de insalubridade incide sobre o salário-mínimo e não sobre o salário do empregado
II. Quem fixa quais são as atividades consideradas insalubres e quais são graus/ limites de tolerância é o Ministério da Saúde.
III. Quando o empregado tem contato com agentes nocivos/prejudiciais à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho, passa a ter direito ao adicional de insalubridade.
IV. Fica assegurado ao empregado que trabalha em condições periculosas, um adicional de 40% (quarenta por cento) sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
V. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
a) I, II e IV
b) II, III, IV e V
c) I, III e V
d) II, IV e V
e) I, II e V

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