Além do programa Empresa Cidadã, existem outras boas práticas/programas que as empresas podem adotar para assegurar uma cultura inclusiva das mães no mercado de trabalho. Uma delas é a criação de creches ou espaços de cuidado infantil dentro da empresa, permitindo que as mães possam trabalhar com tranquilidade e segurança, sabendo que seus filhos estão próximos e bem cuidados. Outra boa prática é a adoção de horários flexíveis ou trabalho remoto, permitindo que as mães possam conciliar suas responsabilidades familiares com as demandas do trabalho. Essas práticas não apenas ajudam a reter talentos femininos, mas também contribuem para a construção de uma cultura empresarial mais inclusiva e diversa.