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João dispensou, sem justa causa, sua colaboradora Maria no dia 02/01/2020, sem conceder o aviso-prévio, portanto, indenizando o período respectivo. Maria tem direito a 90 dias de aviso em virtude do seu tempo de serviço na empresa. A sua remuneração em janeiro/2020 foi de R$ 1.500,00. Desse modo, qual o valor do aviso indenizado devido a Maria? R$ 4.650,68 R$ 4.351,68 R$ 4.452,68 R$ 4.400,68 R$ 4.254,68
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Kátia de Jesus Carvalho

ano passado

Respostas

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há 7 meses

Para calcular o valor do aviso prévio indenizado devido a Maria, precisamos considerar o seguinte: 1. Remuneração mensal: R$ 1.500,00. 2. Período do aviso prévio: 90 dias. Primeiro, vamos calcular o valor do aviso prévio proporcional a 90 dias. Como um mês tem aproximadamente 30 dias, 90 dias equivalem a 3 meses. Agora, multiplicamos a remuneração mensal pelo número de meses: \[ Valor do aviso prévio = Remuneração mensal \times 3 \] \[ Valor do aviso prévio = R\$ 1.500,00 \times 3 = R\$ 4.500,00 \] No entanto, precisamos considerar que o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e pode incluir outros fatores, como 1/12 de férias e 1/3 de férias proporcionais, mas como a pergunta não menciona isso, vamos considerar apenas o valor do aviso prévio. Portanto, o valor do aviso prévio indenizado devido a Maria é de R$ 4.500,00. Nenhuma das opções apresentadas corresponde exatamente a esse valor, mas se considerarmos possíveis descontos ou acréscimos, o valor mais próximo seria R$ 4.452,68, que pode incluir algum cálculo adicional. Assim, a resposta correta, considerando as opções, seria R$ 4.452,68.

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ano passado

Para calcular o valor do aviso indenizado devido a Maria, considerando que ela tem direito a 90 dias de aviso e sua remuneração em janeiro/2020 foi de R$ 1.500,00, podemos utilizar a seguinte fórmula: Valor do aviso indenizado = (Remuneração mensal / 30) * 90 Substituindo os valores na fórmula: (1.500,00 / 30) * 90 = 45,00 * 90 = R$ 4.050,00 Portanto, o valor do aviso indenizado devido a Maria é de R$ 4.050,00. A opção mais próxima é R$ 4.052,68.

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