Para responder à pergunta sobre o objetivo do treinamento como ferramenta de gestão de pessoas, é importante considerar o que o treinamento visa alcançar nas organizações. Analisando as alternativas: a) Classificação dos empregados - Isso não é um objetivo direto do treinamento, mas sim uma consequência de avaliações de desempenho. b) Realocação dos empregados - Embora o treinamento possa ajudar na realocação, esse não é seu objetivo principal. c) Qualificação dos empregados - Esta opção se refere diretamente ao propósito do treinamento, que é desenvolver habilidades e competências dos colaboradores. d) Definição dos empregados - Essa opção não se relaciona diretamente com o objetivo do treinamento. e) Valorização dos empregados - Embora o treinamento possa contribuir para a valorização, o foco principal é a qualificação. Portanto, a alternativa correta é: c) Qualificação dos empregados.