Grátis: Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada: a) Com os credores. b) Com o flux...

Recursos Humanos

FASUL

Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada: a) Com os credores. b) Com o fluxo de informações. c) Com a disponibilidade dos gestores. d) Com os produtores da empresa. e) Com os compradores da empresa.

Estudante PD

há 7 meses

Estudante PD

há 7 meses

10 pág.

Aluno AVA prova online treinamentoe desenvolvimento de pessoas

FACRUZ

Respostas

há 7 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que significa "flexibilização" no contexto de treinamento e desenvolvimento de pessoas. A flexibilização geralmente se refere à capacidade de adaptar processos e métodos de treinamento às necessidades e dinâmicas do ambiente de trabalho, o que inclui a forma como as informações são geridas e compartilhadas. Analisando as alternativas: a) Com os credores - Não está diretamente relacionado ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. b) Com o fluxo de informações - Esta opção faz sentido, pois a flexibilização está ligada à forma como as informações são transmitidas e utilizadas no processo de aprendizado e desenvolvimento. c) Com a disponibilidade dos gestores - Embora a disponibilidade dos gestores seja importante, não é o principal foco da flexibilização. d) Com os produtores da empresa - Não é uma relação direta com a flexibilização no contexto de treinamento. e) Com os compradores da empresa - Também não é uma relação direta. A alternativa que melhor se relaciona com a flexibilização no contexto de treinamento e desenvolvimento de pessoas é: b) Com o fluxo de informações.

Essa resposta te ajudou?

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

10 pág.

Aluno AVA prova online treinamentoe desenvolvimento de pessoas

FACRUZ

Mais perguntas desse material

Na interpretação dos resultados do teste para autoavaliação em treinamento e desenvolvimento, você poderá atingir a pontuação máxima de 80 pontos.
Assinale a alternativa que apresenta o resultado para essa pontuação.
a ) Você já tem plena capacidade de ministrar um treinamento e não precisa mais se aperfeiçoar.
b ) Você agora conseguiu chegar ao ponto de poder ministrar um treinamento, mesmo não acertando todo o teste.
c ) Você melhorou, mas ainda não o suficiente para ministrar um treinamento. Volte ao início e estude mais.
d ) Você já pode ministrar treinamentos sem receio, pois tem conhecimento suficiente.
e ) Você ainda não possui conhecimentos específicos de treinamento para executar essa atividade.

Como ocorre o aprendizado informal? a) Sem determinação de rotinas e regras. b) Sem determinação de material didático. c) Sem determinação de normas e procedimentos. d) Sem determinação de disciplinas e procedimentos. e) Sem determinação de avaliações e notas.

Como é direcionada a aprendizagem no método de treinamento individual?
a ) No método de treinamento individual o instrutor produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse fim.
b ) No método de treinamento individual o treinando produz resultados por meio de orientações aleatórias para esse fim.
c ) No método de treinamento individual o treinando produz resultados sem orientações dirigidas para esse fim.
d ) No método de treinamento individual o treinando não produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse fim.
e ) No método de treinamento individual o treinando produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse fim.

Após a definição do tipo de treinamento que a empresa está precisando, é hora de:
a ) definir as vantagens a quem decidir participar.
b ) realizar uma grande confraternização para divulgar o treinamento.
c ) detalhar e escolher como será a condução do programa.
d ) detalhar a implementação do treinamento.
e ) anotar quem se nega a participar para punição futura.

Como o coaching poderá ser aplicado? Assinale a alternativa correta. a) A distância, via Skype. b) Individualmente ou em grupos. c) Através de podcasts. d) Em trios ou duplas. e) Por meio de apostilas.

Assinale a alternativa que contém a primeira etapa do processo de treinamento e desenvolvimento. a) Pesquisa de campo. b) Pesquisa de necessidades. c) Pesquisa de análise. d) Pesquisa de vantagens. e) Pesquisa diagnóstica.

Considerando o que foi estudado, podemos concluir que treinamento é uma ferramenta de gestão de pessoas, com objetivo claro de: a) Classificação dos empregados. b) Realocação dos empregados. c) Qualificação dos empregados. d) Definição dos empregados. e) Valorização dos empregados.

Quanto ao pessoal em serviço, em que os melhores profissionais são altamente disputados pelas empresas, aquelas que não investirem nos empregados: a. não conseguirão manter os salários em alta. b. não conseguirão derrotar seus concorrentes. c. não conseguirão vender os melhores talentos. d. não conseguirão economizar nos custos de produção. e. não conseguirão reter os melhores talentos.

Recursos Humanos

Aluno AVA prova online treinamentoe desenvolvimento de pessoas

Respostas

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

Aluno AVA prova online treinamentoe desenvolvimento de pessoas

Como ocorre o aprendizado informal? a) Sem determinação de rotinas e regras. b) Sem determinação de material didático. c) Sem determinação de normas e procedimentos. d) Sem determinação de disciplinas e procedimentos. e) Sem determinação de avaliações e notas.

Como o coaching poderá ser aplicado? Assinale a alternativa correta. a) A distância, via Skype. b) Individualmente ou em grupos. c) Através de podcasts. d) Em trios ou duplas. e) Por meio de apostilas.

Assinale a alternativa que contém a primeira etapa do processo de treinamento e desenvolvimento. a) Pesquisa de campo. b) Pesquisa de necessidades. c) Pesquisa de análise. d) Pesquisa de vantagens. e) Pesquisa diagnóstica.

Considerando o que foi estudado, podemos concluir que treinamento é uma ferramenta de gestão de pessoas, com objetivo claro de: a) Classificação dos empregados. b) Realocação dos empregados. c) Qualificação dos empregados. d) Definição dos empregados. e) Valorização dos empregados.

Mais conteúdos dessa disciplina