Aluno AVA prova online treinamentoe desenvolvimento de pessoas

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13/04/2020 Aluno AVA
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Olá, JANEMARY SOARES PEREIRA
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
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
PROVA ONLINE
Prova Finalizada em 13/04/2020 17:21:03

PROVA PRESENCIAL
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 Prova Online
Disciplina: 101341 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Na interpretação dos resultados do teste para autoavaliação em treinamento e desenvolvimento, você poderá atingir
a pontuação máxima de 80 pontos. Assinale a alternativa que apresenta o resultado para essa pontuação.
a )
Você já tem plena capacidade de ministrar um treinamento e não precisa mais se aperfeiçoar.
b )
Você agora conseguiu chegar ao ponto de poder ministrar um treinamento, mesmo não acertando todo o teste.
c )
Você melhorou, mas ainda não o suficiente para ministrar um treinamento. Volte ao início e estude mais.
d )
Você já pode ministrar treinamentos sem receio, pois tem conhecimento suficiente.
e )
Você ainda não possui conhecimentos específicos de treinamento para executar essa atividade.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O resultado do teste está baseado na pontuação distinta de cada questão, e a somatória definirá as reais condições
da pessoa em administrar o treinamento. Ainda que você atinja a pontuação máxima, de 80 pontos, isso não
significa que deva parar de se aprimorar. Ao contrário, essa área é muito dinâmica e sempre tem novidades,
portanto a necessidade de aperfeiçoamento é constante. As demais alternativas não se relacionam diretamente com
o resultado de 80 pontos; com isso, estão incorretas.
QUESTÃO 2
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Como ocorre o aprendizado informal?
a )
Sem determinação de rotinas e regras.
b )
Sem determinação de avaliações e notas.
c )
Sem determinação de disciplinas e procedimentos.
d )
Sem determinação de normas e procedimentos.
e )
Sem determinação de material didático.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O aprendizado é considerado informal quando ocorre sem determinação de normas e procedimentos. Rotinas,
regras, material didático, disciplinas, avaliações e notas são elementos que podem fazer parte do aprendizado, mas
não são determinantes da sua informalidade; logo, estão incorretas.
QUESTÃO 3
Como é direcionada a aprendizagem no método de treinamento individual?
a )
No método de treinamento individual o instrutor produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse fim.
b )
No método de treinamento individual o treinando produz resultados por meio de orientações aleatórias para esse
fim.
c )
No método de treinamento individual o treinando produz resultados sem orientações dirigidas para esse fim.
d )
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No método de treinamento individual o treinando não produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse
fim.
e )
No método de treinamento individual o treinando produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse fim.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Esta modalidade é direcionada ao treinando individualmente, ou seja, é encaminhada a uma única pessoa. Na
aprendizagem direcionada dos conteúdos, o treinando produz resultados por meio de orientações dirigidas para esse
fim. As demais alternativas afirmando que o treinando não produz, ou produz sem orientação, que o instrutor quem
produz ou que as orientações são aleatórias não têm ligação com a modalidade individual de treinamento; portanto,
estão incorretas.
QUESTÃO 4
Após a definição do tipo de treinamento que a empresa está precisando, é hora de:
a )
definir as vantagens a quem decidir participar.
b )
realizar uma grande confraternização para divulgar o treinamento.
c )
detalhar e escolher como será a condução do programa.
d )
detalhar a implementação do treinamento.
e )
anotar quem se nega a participar para punição futura.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A condução do programa de treinamento se refere ao responsável pela atividade e quais meios serão utilizados para
melhorar e adequar o desempenho dos empregados em seu trabalho. As demais alternativas, definição de vantagens
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a participantes, punição a quem não participar, detalhar implementação e realizar confraternização não se relacionam
diretamente quanto a condução do treinamento; por isso, estão incorretas.
QUESTÃO 5
Quais são os recursos destinados para a execução do treinamento e desenvolvimento de pessoas?
a )
Financeiros, físicos, humanos e materiais.
b )
Financeiros, físicos, didáticos e materiais.
c )
Financeiros, alimentares, humanos e materiais.
d )
Intangíveis, físicos, humanos e materiais.
e )
Financeiros, físicos, humanos e informatizados.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Os recursos financeiros, físicos, humanos e materiais são disponibilizados para a execução do treinamento e fazem
parte do seu planejamento. Já os recursos intangíveis, alimentares, didáticos e informatizados não são utilizados para
a execução do treinamento. Assim, as alternativas estão incorretas e não se relacionam com o tema.
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QUESTÃO 6
Como o coaching poderá ser aplicado? Assinale a alternativa correta.
a )
Através de podcasts.
b )
Por meio de apostilas.
c )
Em trios ou duplas.
d )
Individualmente ou em grupos.
e )
A distância, via Skype.
Ver justificativa da respostaJustificativa
Coaching é uma técnica que poderá ser aplicada individualmente ou em grupos.
As demais alternativas não se relacionam com o coaching e, por isso, estão incorretas.
QUESTÃO 7
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Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada:
a )
com os compradores da empresa.
b )
com os produtores da empresa.
c )
com o fluxo de informações.
d )
com a disponibilidade dos gestores.
e )
com os credores.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Um fator importante para as tendências é a flexibilização, ligada diretamente com o fluxo de informações, que auxilia
na gestão da empresa, na busca da competitividade com qualidade e excelência.
As demais alternativas, como disponibilidade dos gestores, credores, compradores e produtores da empresa, não se
relacionam diretamente com as tendências do treinamento e desenvolvimento de pessoas; portanto, estão incorretas.
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa que contém a primeira etapa do processo de treinamento e desenvolvimento.
a )
Pesquisa diagnóstica.
b )
Pesquisa de necessidades.
c )
Pesquisa de vantagens.
d )
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Pesquisa de campo.
e )
Pesquisa de análise.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A pesquisa de necessidades é a primeira etapa no processo para a elaboração do treinamento e desenvolvimento. É
o momento em que a empresa faz o levantamento das reais necessidades para a qualificação de seus empregados
naquele momento específico.
Dentro deste contexto, as demais alternativas não fazem parte da primeira etapa do processo de treinamento e
desenvolvimento.
QUESTÃO 9
Considerando o que foi estudado, podemos concluir que treinamento é uma ferramenta de gestão de pessoas, com
objetivo claro de:
a )
classificação dos empregados.
b )
definição dos empregados.
c )
valorização dos empregados.
d )
realocação dos empregados.
e )
qualificação dos empregados.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Considerando o que foi estudado, podemos concluir que treinamento é uma ferramenta de gestão de pessoas, com
objetivo claro de qualificação dos empregados, por meio do aprimoramento de suas capacidades intelectuais e
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desenvolvimento de suas habilidades e competências.
As demais alternativas estão incorretas, pois não se relacionam diretamente com o conceito formulado.
QUESTÃO 10
Quanto ao pessoal em serviço, em que os melhores profissionais são altamente disputados pelas empresas, aquelas
que não investirem nos empregados:
a )
não conseguirão derrotar seus concorrentes.
b )
não conseguirão economizar nos custos de produção.
c )
não conseguirão manter os salários em alta.
d )
não conseguirão reter os melhores talentos.
e )
não conseguirão vender os melhores talentos.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Quanto ao pessoal em serviço, em que os melhores profissionais são altamente disputados pelas empresas, aquelas
que não investirem nos empregados não conseguirão reter os melhores talentos. As demais alternativas estão
incorretas, pois não se investe em treinamento simplesmente para derrotar a concorrência, vender seus talentos,
economizar em custos ou manter os salários em alta.
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