Vamos analisar cada procedimento: I - Antecipadamente preparar um roteiro de perguntas. Este é um procedimento comum e recomendado para entrevistas de seleção, pois ajuda a manter a entrevista estruturada e focada nos aspectos relevantes para o cargo. Está correto. II - Verificar a experiência dos candidatos através da análise do currículo. Esta é uma prática comum para avaliar a adequação dos candidatos ao cargo em questão. Está correto. III - Deve ter clareza dos objetivos do cargo: vendedores de automóveis. É fundamental que o entrevistador tenha clareza sobre os objetivos e requisitos do cargo para avaliar adequadamente os candidatos. Está correto. IV - Realizar uma análise do cargo, atividades e habilidades necessárias para posterior realização do roteiro. Antes de conduzir as entrevistas, é importante ter uma compreensão clara das responsabilidades e habilidades necessárias para o cargo em questão. Está correto. Portanto, os procedimentos corretos são os itens I, III e IV. A alternativa que contém todos os itens corretos é: b) I e III.