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Psicologia Industrial e Organizacional

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Com relação às vantagens da entrevista na Seleção por Competências, avalie as afirmacoes a seguir:

A) Reduz a influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos psicólogos selecionadores, sendo um processo sistemático.
B) Evita o recrutamento para contratação futura em vagas de nível específico.
C) Fornecem dados focados no desempenho e vivência do candidato, gerando maior facilidade no prognóstico do desempenho futuro.
D) A e C estão corretas.
E) B e C estão corretas.

ano passado

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RevisAo 1- Interv.Organizacionais-2022-1

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Respostas

Ed

ano passado

Analisando as afirmativas apresentadas: A) Reduz a influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos psicólogos selecionadores, sendo um processo sistemático. - Esta afirmativa está correta, pois a entrevista por competências busca focar em comportamentos observáveis e mensuráveis, reduzindo a subjetividade dos selecionadores. B) Evita o recrutamento para contratação futura em vagas de nível específico. - Esta afirmativa não está relacionada às vantagens da entrevista na Seleção por Competências, pois não aborda diretamente os benefícios desse método de seleção. C) Fornecem dados focados no desempenho e vivência do candidato, gerando maior facilidade no prognóstico do desempenho futuro. - Esta afirmativa está correta, pois a entrevista por competências busca obter informações específicas sobre o desempenho passado do candidato, facilitando a previsão de seu desempenho futuro. D) A e C estão corretas. - A afirmativa A está correta, mas a afirmativa C está correta. Portanto, essa opção está correta. E) B e C estão corretas. - A afirmativa B não está correta, pois não se relaciona com as vantagens da entrevista por competências. Portanto, essa opção está incorreta. Assim, a alternativa correta é: D) A e C estão corretas.

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O psicólogo deve estar atento se os mecanismos de seleção estão coerentes com os valores da empresa, bem como com um princípio básico que é o respeito ao ser humano: consciente da responsabilidade de decidir sobre a vida profissional do candidato, mantendo uma imagem positiva tanto da empresa como de sua profissão. Assinale a alternativa a que se refere a frase acima:

A) Habilidade do psicólogo selecionador.
B) Ética do psicólogo selecionador
C) Perfil do psicólogo selecionador
D) Experiência do psicólogo selecionador
E) Postura do psicólogo selecionador

Assinale a alternativa que justifique o papel da Psicologia Organizacional e do Trabalho para a análise e desenvolvimento organizacional:

A) O desenvolvimento organizacional acontece de forma natural e requer a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho.
B) A questão da análise e do desenvolvimento organizacional não é de competência do psicólogo organizacional e do trabalho.
C) Sendo a meta principal do desenvolvimento organizacional a melhoria do desempenho organizacional e da condição humana nas organizações, a intervenção do psicólogo organizacional do trabalho é fundamental.
D) Apesar de possuir estratégias e técnicas que poderiam contribuir para o desenvolvimento organizacional, a Psicologia Organizacional e do Trabalho não deve intervir nesse processo estratégico.
E) Sendo o objetivo principal do desenvolvimento organizacional a manutenção do status quo organizacional, a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho é recomendada.

Durante o processo de Avaliação de Desempenho o feedback é um valioso instrumento que permite que o líder tenha um diálogo aberto com seu liderado, a fim de mostrar quais os gaps existentes que precisam ser preenchidos, as competências fortes e as que necessitam ser desenvolvidas. Assinale a alternativa que atende aos objetivos acima:
I. O feedback se restringe a fatos passados apesar de relacionar-se com o desenvolvimento do colaborador.
II. O feedback necessariamente ocorre num clima de confiança, respeito e maturidade por parte dos envolvidos.
III. Para resultados não satisfatórios, a realização do feedback toma o sentido de reorientação do colaborador, visando um plano de ação para resultados futuros.
A) Somente II
B) I e III.
C) Somente I.
D) I e II .
E) Somente III

Com relação as competências organizacionais assinale a alternativa correta:

A) Compete à organização definir suas estratégias e as competências necessárias para implementá-las.
B) O trabalho se torna o prolongamento direto das competências do indivíduo para atuar em novas situações.
C) Competência organizacional reflete a capacidade de combinar e integrar recursos em serviços e produtos visando diferenciais e maior competitividade no mercado.
D) A e C estão corretas.
E) B e C estão corretas.