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Assinale a alternativa que justifique o papel da Psicologia Organizacional e do Trabalho para a análise e desenvolvimento organizacional:

A) O desenvolvimento organizacional acontece de forma natural e requer a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho.
B) A questão da análise e do desenvolvimento organizacional não é de competência do psicólogo organizacional e do trabalho.
C) Sendo a meta principal do desenvolvimento organizacional a melhoria do desempenho organizacional e da condição humana nas organizações, a intervenção do psicólogo organizacional do trabalho é fundamental.
D) Apesar de possuir estratégias e técnicas que poderiam contribuir para o desenvolvimento organizacional, a Psicologia Organizacional e do Trabalho não deve intervir nesse processo estratégico.
E) Sendo o objetivo principal do desenvolvimento organizacional a manutenção do status quo organizacional, a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho é recomendada.
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PsiEstudando

ano passado

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ano passado

Analisando as opções apresentadas: A) O desenvolvimento organizacional acontece de forma natural e requer a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho. - Esta afirmação não condiz com a realidade, pois o desenvolvimento organizacional não ocorre de forma natural e muitas vezes requer intervenção especializada. B) A questão da análise e do desenvolvimento organizacional não é de competência do psicólogo organizacional e do trabalho. - Esta afirmação está incorreta, pois a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem um papel fundamental na análise e desenvolvimento organizacional. C) Sendo a meta principal do desenvolvimento organizacional a melhoria do desempenho organizacional e da condição humana nas organizações, a intervenção do psicólogo organizacional do trabalho é fundamental. - Esta opção está correta, pois destaca a importância da intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho para a melhoria do desempenho organizacional e das condições humanas nas organizações. D) Apesar de possuir estratégias e técnicas que poderiam contribuir para o desenvolvimento organizacional, a Psicologia Organizacional e do Trabalho não deve intervir nesse processo estratégico. - Esta afirmação está incorreta, pois a Psicologia Organizacional e do Trabalho possui sim estratégias e técnicas que podem contribuir para o desenvolvimento organizacional. E) Sendo o objetivo principal do desenvolvimento organizacional a manutenção do status quo organizacional, a intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho é recomendada. - Esta afirmação está incorreta, pois o objetivo do desenvolvimento organizacional não é manter o status quo, mas sim promover mudanças e melhorias na organização. Portanto, a alternativa correta que justifica o papel da Psicologia Organizacional e do Trabalho para a análise e desenvolvimento organizacional é: C) Sendo a meta principal do desenvolvimento organizacional a melhoria do desempenho organizacional e da condição humana nas organizações, a intervenção do psicólogo organizacional do trabalho é fundamental.

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