Para identificar um indicador de responsabilidade de uma unidade de atuação, precisamos considerar qual das opções reflete um aspecto que pode ser medido e que está diretamente relacionado ao desempenho ou à eficiência da unidade. Vamos analisar as alternativas: a) Percentual de servidores que atuam na área-meio do órgão. - Este indicador pode mostrar a proporção de servidores que estão em funções de suporte, mas não necessariamente reflete a responsabilidade da unidade em termos de resultados. b) Idade de cada um dos servidores da sua unidade. - A idade dos servidores não é um indicador de responsabilidade ou desempenho. c) Tempo médio de tramitação de documentos do órgão. - Este é um indicador de eficiência e responsabilidade, pois mede o tempo que leva para processar documentos, refletindo a eficácia da unidade. d) Idade do coordenador-geral da unidade. - Assim como a idade dos servidores, a idade do coordenador não é um indicador de responsabilidade. e) Quantidade de coordenações do órgão com servidores da carreira do próprio órgão. - Embora possa indicar estrutura, não é um indicador direto de responsabilidade ou desempenho. Dentre as opções, a que melhor representa um indicador de responsabilidade da unidade de atuação é: c) Tempo médio de tramitação de documentos do órgão.