Ed
ano passado
Analisando as opções apresentadas: A) A receptividade é o caminho, porque deixar de reconhecer as indicações faz com que os funcionários sintam como se seus esforços desaparecessem em um buraco negro, o que é desmotivador. - Esta opção destaca a importância de reconhecer as indicações dos funcionários para manter a motivação, o que é fundamental em um programa de indicação de candidatos. B) Oferecer incentivos para indicações de sucesso como, por exemplo: ajuda financeira para a saúde; despesas pagas em viagens de fim de semana; doações para caridade à instituição favorita do funcionário que forneceu a indicação ou seguro grátis. - Oferecer incentivos é uma prática comum em programas de indicação de candidatos, pois estimula os funcionários a participarem ativamente do processo de recrutamento. C) Criação de dois níveis de incentivos financeiros para as indicações: maiores recompensas para os candidatos que atendam às exigências da empresa, mas não foram selecionados; e, recompensas menores para as contratações bem-sucedidas. - Essa prática de oferecer diferentes níveis de recompensas pode ser eficaz para incentivar os funcionários a indicarem candidatos qualificados, mesmo que não sejam selecionados. D) Fazer do Enterprise Resource Planning (Sistema de Gestão da Informação – ERP) uma parte da cultura da empresa. As empresas costumam precisar mais de certos tipos de habilidades do que de outros e, com frequência, elas têm um perfil geral sobre experiência anterior; educação; valores; e, ética em mente para seus candidatos. - Embora o ERP seja importante para a gestão da informação, não está diretamente relacionado à eficácia de um programa de indicação de candidatos. Portanto, a opção que NÃO está relacionada a um programa de indicação de candidatos eficaz é a alternativa D) Fazer do Enterprise Resource Planning (Sistema de Gestão da Informação – ERP) uma parte da cultura da empresa.
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