Grátis: 12 – O que são Brain workers? R: Trabalhadores do conhecimento. São aqueles com elevados níveis de escolaridade, com uma grande bagagem de experiên...

Comportamento Organizacional

Outros

12 – O que são Brain workers? R: Trabalhadores do conhecimento. São aqueles com elevados níveis de escolaridade, com uma grande bagagem de experiência e de renovação dos conceitos mais elementares dos processos nas organizações

Aprimorando com Questões

ano passado

Aprimorando com Questões

ano passado

3 pág.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TEMA - 1

ESTÁCIO

Respostas

ano passado

Brain workers são trabalhadores do conhecimento, ou seja, aqueles com elevados níveis de escolaridade, grande experiência e capacidade de renovar conceitos fundamentais nos processos organizacionais. Eles são essenciais para impulsionar a inovação e a competitividade das empresas, contribuindo com sua expertise e habilidades para lidar com desafios complexos e em constante evolução.

Essa resposta te ajudou?

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

3 pág.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TEMA - 1

ESTÁCIO

Mais perguntas desse material

7 – Quais são as diferenças que uma empresa pode ter da concorrência que são extremamente importantes? R: Localização da empresa; Qualidade percebida em seu produto/ serviço; Preço; Confiabilidade do produto; Assistência pós venda ao cliente; Embalagem; Rapidez da entrega; Reputação da entrega.

8 – Quando uma empresa possui uma vantagem competitiva? R: Quando se diferencia da concorrência, Torna-se superior à concorrência em algum aspecto, Garante geração de valor aos seus clientes.

10 – Quais são as características de pessoas que estão felizes no trabalho? R: Autoestima; Autoconfiaça; Otimismo; Flexibilidade.

13 – Que fatores interferem claramente nos resultados geradores de crescimento? R: Estratégia para oferecer maior valor agregado aos seus clientes, modelo de gestão e competência dos trabalhadores.

15 – Quais são os três fatores básicos que definem competência? R: Conhecimento, habilidades e atitudes.

7 – Quais são as diferenças que uma empresa pode ter da concorrência que são extremamente importantes? R: Localização da empresa; Qualidade percebida em seu produto/ serviço; Preço; Confiabilidade do produto; Assistência pós venda ao cliente; Embalagem; Rapidez da entrega; Reputação da entrega.

16 – O que é necessário para ser um bom gestor? R: Desenvolver um conjunto de competências comportamentais capaz de gerar os resultados desejáveis e a entrega de valor para todos os grupos de interesse de uma organização.

8 – Quando uma empresa possui uma vantagem competitiva? R: Quando se diferencia da concorrência, Torna-se superior à concorrência em algum aspecto, Garante geração de valor aos seus clientes.

23- Quais são as cinco habilidades desenvolvidas por meio da prática da inteligência emocional? R: Autoconhecimento emocional, Controle emocional, Motivação, Reconhecimento das emoções nas outras pessoas e Habilidades em relacionamentos inteperssoais.

Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TEMA - 1

Respostas

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TEMA - 1

8 – Quando uma empresa possui uma vantagem competitiva? R: Quando se diferencia da concorrência, Torna-se superior à concorrência em algum aspecto, Garante geração de valor aos seus clientes.

10 – Quais são as características de pessoas que estão felizes no trabalho? R: Autoestima; Autoconfiaça; Otimismo; Flexibilidade.

13 – Que fatores interferem claramente nos resultados geradores de crescimento? R: Estratégia para oferecer maior valor agregado aos seus clientes, modelo de gestão e competência dos trabalhadores.

15 – Quais são os três fatores básicos que definem competência? R: Conhecimento, habilidades e atitudes.

16 – O que é necessário para ser um bom gestor? R: Desenvolver um conjunto de competências comportamentais capaz de gerar os resultados desejáveis e a entrega de valor para todos os grupos de interesse de uma organização.

8 – Quando uma empresa possui uma vantagem competitiva? R: Quando se diferencia da concorrência, Torna-se superior à concorrência em algum aspecto, Garante geração de valor aos seus clientes.

23- Quais são as cinco habilidades desenvolvidas por meio da prática da inteligência emocional? R: Autoconhecimento emocional, Controle emocional, Motivação, Reconhecimento das emoções nas outras pessoas e Habilidades em relacionamentos inteperssoais.

Mais conteúdos dessa disciplina