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A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia. Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho:

A Usos e costumes.
B Direito comparado.
C Equidade.
D Presunção jurídica.

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As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho

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UNIASSELVI IERGS

Respostas

Ed

há 5 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às fontes do Direito do Trabalho conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) Usos e costumes - Esta é uma fonte do Direito do Trabalho, pois os costumes podem influenciar as relações trabalhistas. B) Direito comparado - Embora seja uma ferramenta de estudo e análise, o direito comparado não é considerado uma fonte direta do Direito do Trabalho. C) Equidade - A equidade é uma fonte do Direito do Trabalho, pois busca a justiça nas relações laborais. D) Presunção jurídica - Esta também é uma fonte do Direito do Trabalho, pois se refere a situações em que a lei presume a veracidade de certos fatos. Diante dessa análise, a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho é: B) Direito comparado.

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Ed

ano passado

Analisando as opções apresentadas: A) Usos e costumes - Os usos e costumes são considerados fontes do Direito do Trabalho, pois representam práticas enraizadas e reconhecidas no ambiente de trabalho. B) Direito comparado - O Direito comparado pode ser utilizado como fonte subsidiária para interpretação e aplicação do Direito do Trabalho. C) Equidade - A equidade também é considerada uma fonte do Direito do Trabalho, permitindo a busca por justiça em situações não previstas de forma específica na legislação. D) Presunção jurídica - A presunção jurídica não é uma fonte do Direito do Trabalho, mas sim um instituto jurídico utilizado para estabelecer determinadas situações de forma legal. Portanto, a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho é a opção D) Presunção jurídica.

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Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta:
A - Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho.
B - É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
C - Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
D - É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal.
A
B
C
D

Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:
A - O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
B - O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
C - O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
D - A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal.
A
B
C
D

Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
A - I e III.
B - I, II e III.
C - III e IV.
D - I, II e IV.

No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
A - O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
B - A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.
C - A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito.
D - O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT.
A
B
C
D

Analise as assertivas abaixo:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
A - Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
B - Apenas as assertivas I e II estão corretas.
C - Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
D - Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.

No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
A - A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma.
B - O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
C - A sentença normativa é fonte formal autônoma.
D - A lei ordinária é fonte material.
A
B
C
D

A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla:
A - Conjunto das Leis Trabalhistas.
B - Compilação das Leis dos Trabalhadores.
C - Consolidação das Leis do Trabalho.
D - Controle das Leis Trabalhistas.
A
B
C
D

Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se adequam ao contrato de trabalho:
A - Unilateral, consensual e de direito privado.
B - Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo.
C - De adesão, real e instantâneo.
D - Complexo, gratuito e de atividade.
A
B
C
D

Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
A Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir.
B A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
C Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
D Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
A Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
B Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
C Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.

A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. Nesse sentido, assinale a alternativa correta:

A Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
B As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE.
C Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas.
D A Constituição Federal e as Medidas Provisórias.