para a empresa. Ter pessoas não signi�ca ter talentos. Hoje para ter talentos precisa de competências essa que envolvem quatro aspectos essenciais para a sua construção que são:

Conhecimento, Habilidades, Julgamento e Atitude.

Conhecimento, Habilidades, Julgamento e Atitude.

Conhecimento, Julgamento, Atitudes e Intenção.

Conhecimento, Atividades, Intenção e Aceitação.

Conhecimento, Atividades e Aceitação.

Nenhuma das alternativas.

A
Comentário: Os aspectos essenciais para a construção da competência estão atrelados ao conhecimento do que é o saber, o aprender, mas o conhecimento precisa da habilidade, que é o saber fazer. O julgamento é saber analisar as situações e o contexto. A atitude é como agir mediante as conjunturas e contextos. Esses aspectos são fundamentais para gerir as competências do capital humano da empresa.

a) Conhecimento, Habilidades, Julgamento e Atitude.
b) Conhecimento, Julgamento, Atitudes e Intenção.
c) Conhecimento, Atividades, Intenção e Aceitação.
d) Conhecimento, Atividades e Aceitação.
e) Nenhuma das alternativas.