Atribuições: Planejar, organizar e executar atividades no planejamento dos sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios; desenvolver planos de carreira; promover políticas para o desenvolvimento do comportamento individual, de grupo e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias); planejar e orientar programas de qualidade de vida no trabalho, observando a gestão de carreiras e os sistemas de informações de recursos humanos; planejar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho; especificar, orientar e controlar os sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização; avaliar e promover melhorias no sistema de gestão da qualidade; aplicar a legislação trabalhista e previdenciária a fim de auxiliar em cálculos trabalhistas e assessorar a diretoria e os setores em atividade de contratações, negociações e no planejamento de recursos humanos e de trabalho; assessorar a Gerência Executiva sobre a necessidade de contratação de novos colaboradores; apresentar os problemas encontrados na execução do trabalho, submetendo à Gerência Executiva alternativas de solução, previamente analisadas em seus pontos positivos e negativos; avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação; participar de grupos de trabalhos, comitês e comissões; cumprir e fazer cumprir as diretrizes da Presidência, da Diretoria Executiva do CRA-RS; dirigir e responsabilizar-se pelo fiel cumprimento das funções e atividades dos órgãos subordinados; executar tarefas afins.