Assinale a alternativa correta: Entrevista - não deve ser utilizada sozinha, mas pode muito bem complementar todos os outros modelos. Ela pode ser acrescentada ao modelo Top Down, por exemplo, para incluir o ponto de vista do próprio funcionário no processo de avaliação.. Autoavaliação - A entrevista comportamental é fundamental em qualquer avaliação de competências. Questionários - Em geral, esses testes são questionários estruturados em que o respondente informa se concorda ou não com as frases apresentadas.. Testes ou inventários de personalidade – São a ferramenta mais tradicional para avaliar pessoas. Atualmente, a maioria das empresas trabalha com questionários informatizados, que podem ser facilmente respondidos pela intranet. O problema é que os resultados nem sempre são suficientes. Às vezes, é bom também usar entrevistas e outras ferramentas mais pessoais.. Avaliação 180 graus – nesse modelo, além do superior e da própria pessoa, os colegas também participam da avaliação.