Para identificar a afirmação incorreta, vamos analisar cada uma das opções: A) Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa. - Esta afirmação parece correta, pois ambos os modelos têm como objetivo melhorar o desempenho e a produtividade. B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual. - Esta afirmação é problemática, pois o modelo de comportamento também pode incluir a valorização do aprendizado e desenvolvimento de habilidades, não apenas a seleção de currículos. C) Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo. - Esta afirmação parece correta, pois reflete uma mudança na valorização do currículo em relação a outras competências. D) No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência. - Esta afirmação é verdadeira, pois o modelo de comportamento realmente enfatiza a importância das relações interpessoais. Analisando as opções, a afirmação que parece ser INCORRETA é a B, pois sugere que o modelo de comportamento exclui aqueles que estão em busca de aprendizado, o que não é uma característica típica desse modelo. Portanto, a resposta correta é: B.