Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação mencionada. a) Terá direito à licença capacitação de 90 dias o servidor que participar de alguma capacitação, independentemente de carga horária. - Essa afirmação não está correta, pois geralmente há uma carga horária mínima exigida para a concessão da licença. b) Se o servidor não usufruí-la quando ainda está em atividade, a licença poderá ser convertida em pecúnia. - Essa opção pode ser verdadeira, mas depende da legislação específica, que pode não permitir a conversão em pecúnia. c) Para ter direito à licença capacitação de 90 dias o servidor precisa participar de capacitação acima de 180 horas. - Essa afirmação é correta, pois a legislação geralmente estabelece uma carga horária mínima para a concessão da licença. d) É devida para efetivos, comissionados e temporários. - Normalmente, a licença capacitação é destinada apenas a servidores efetivos, não se aplicando a comissionados e temporários. Após essa análise, a alternativa correta é: c) Para ter direito à licença capacitação de 90 dias o servidor precisa participar de capacitação acima de 180 horas.