Grátis: Marque a alternativa que apresenta essa consequência negativa. Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho A empresa pode cair no ranking d... – Questões Respondidas

Biologia Molecular

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Marque a alternativa que apresenta essa consequência negativa.
Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho
A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar
O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização
Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais
Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido
a) Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho
b) A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar
c) O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização
d) Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais
e) Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido

Desafios Para o Conhecimento

ano passado

Desafios Para o Conhecimento

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1 1 - EXERCICIO TEMA 1 SAÚDE DO TRABALHADOR

1 1 - EXERCICIO TEMA 1 SAÚDE DO TRABALHADOR

ESTÁCIO

Respostas

Ed

ano passado

Analisando as alternativas apresentadas, a consequência negativa que está diretamente relacionada ao assédio moral é: e) Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido O assédio moral no ambiente de trabalho pode impactar negativamente a produtividade, a motivação e o bem-estar dos colaboradores, o que pode resultar na queda dos resultados da organização. É fundamental combater o assédio moral para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta.
O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
a) O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
b) A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
c) Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
d) A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
e) A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.

A aplicação do desenvolvimento organizacional, é a ação de uma ferramenta atual que:
É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.
a) É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
b) Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
c) Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.
d) Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
e) Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.

Organizações executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito à atuação de um psicólogo organizacional.

A. Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu desempenho.
B. Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
C. Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as necessidades da empresa.
D. Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de qualidade de vida.
E. Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização.