Grátis: Quais são os 4 pilares do conhecimento profundo? a) Visão Sistêmica, teoria do conhecimento, entendimento da variação e psicologia b) Ciência, reli... – Questões Respondidas

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Quais são os 4 pilares do conhecimento profundo?
a) Visão Sistêmica, teoria do conhecimento, entendimento da variação e psicologia
b) Ciência, religião, filosofia e arte
c) Vocação, autoconhecimento, inteligencia social e criatividade
d) Conceitos de mudança, criatividade, análise crítica e tecnologia
a) Visão Sistêmica, teoria do conhecimento, entendimento da variação e psicologia
b) Ciência, religião, filosofia e arte
c) Vocação, autoconhecimento, inteligencia social e criatividade
d) Conceitos de mudança, criatividade, análise crítica e tecnologia (Opção selecionada)

Questões para o Sucesso

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Prova Final

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A resposta correta para os 4 pilares do conhecimento profundo é: a) Visão Sistêmica, teoria do conhecimento, entendimento da variação e psicologia.

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Quem foi William Edwards Deming?
a) O primeiro presidente da Toyota.
b) O inventor do gráfico de controle.
c) O precursor da utilização ampla da estatística em melhoria de processos.
d) O interventor americano no Japão.
a) O primeiro presidente da Toyota. (Opção selecionada)
b) O inventor do gráfico de controle.
c) O precursor da utilização ampla da estatística em melhoria de processos.
d) O interventor americano no Japão.

Com o que tem a ver a segunda pergunta fundamental da melhoria?
a) Metas e resultados
b) Indicadores e métricas
c) Plano de ação
d) Foco e detalhamento
a) Metas e resultados
b) Indicadores e métricas (Opção selecionada)
c) Plano de ação
d) Foco e detalhamento

Por que não é recomendável comparar indicadores no estilo 'um mês contra o outro'?
a) Pois não podemos enxergar a variação do processo.
b) Pois um mês podemos ter tido um erro de procedimento.
c) Por que não devemos analisar os indicadores em porcentagem da média.
d) Pois podemos ter erros no sistema de medição.
a) Pois não podemos enxergar a variação do processo.
b) Pois um mês podemos ter tido um erro de procedimento. (Opção selecionada)
c) Por que não devemos analisar os indicadores em porcentagem da média.
d) Pois podemos ter erros no sistema de medição.

O que são causas comuns de variação?
a) A variação devido à soma do efeito de fatores aleatórios sobre a nossa variável resposta.
b) Algo que aconteceu só em um período de tempo.
c) Erros que se repetem ao longo de toda a medição do meu indicador.
d) Problemas que acontecem na empresa.
a) A variação devido à soma do efeito de fatores aleatórios sobre a nossa variável resposta. (Opção selecionada)
b) Algo que aconteceu só em um período de tempo.
c) Erros que se repetem ao longo de toda a medição do meu indicador.
d) Problemas que acontecem na empresa.

O que foi o Taylorismo?
a) Um roteiro para melhoria contínua.
b) Uma ferramenta matemática (séries de Taylor)
c) O período em que a administração de empresas começa a ser tratada como uma ciência, com foco na melhoria da produtividade.
d) O período em que a administração de empresas começa a ser tratada como uma ciência, com foco na melhoria da qualidade.
a) Um roteiro para melhoria contínua.
b) Uma ferramenta matemática (séries de Taylor)
c) O período em que a administração de empresas começa a ser tratada como uma ciência, com foco na melhoria da produtividade. (Opção selecionada)
d) O período em que a administração de empresas começa a ser tratada como uma ciência, com foco na melhoria da qualidade.