Quais são os níveis de análise usados no diagnóstico das necessidades de treinamento?

Question

Ed · Answer

Os níveis de análise usados no diagnóstico das necessidades de treinamento geralmente incluem:

1. **Análise Organizacional**: Avalia as metas e objetivos da organização para identificar como o treinamento pode contribuir para o sucesso da empresa.

2. **Análise de Tarefa**: Examina as tarefas específicas que os funcionários realizam e as habilidades necessárias para executá-las de forma eficaz.

3. **Análise de Indivíduo**: Foca nas necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, identificando lacunas de habilidades e conhecimentos que precisam ser abordadas.

Esses níveis ajudam a garantir que o treinamento seja relevante e eficaz, alinhando as necessidades da organização com as dos colaboradores.

Ed · Answer

Os níveis de análise usados no diagnóstico das necessidades de treinamento são: 
1. Nível Organizacional: análise das metas e estratégias da organização para identificar lacunas de desempenho que podem ser resolvidas por meio de treinamento.
2. Nível de Tarefa: avaliação das habilidades e conhecimentos necessários para realizar com eficácia as tarefas específicas de cada cargo.
3. Nível Individual: identificação das necessidades de desenvolvimento de cada colaborador, considerando suas competências atuais e futuras necessidades de treinamento.

Recursos Humanos

Quais são os níveis de análise usados no diagnóstico das necessidades de treinamento?

Desenvolvimento gerencial e liderança 09.07.25

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