O comportamento organizacional é um campo de estudo e intervenção que possibilita diversos processos aos gestores, em diferentes áreas. Em relação à gestão de pessoas, a ferramenta de desenvolvimento profissional que possibilita compreender as relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho é o programa antitabagista, que tem uma natureza de apoio psicossocial e de combate ao sedentarismo, sendo exemplo de ação preventiva que contribui para o aumento da qualidade de vida no trabalho. de mentoring, que tem uma natureza apropriada para o desenvolvimento de lideranças, sendo mais apropriado que estratégias formais de ensino-aprendizagem. que fomenta o desenvolvimento de indivíduos com autoeficácia e permitem uma forte crença de que são capazes de obter sucesso em diversas atividades e tendem a melhorar seus empenhos independente de receberem feedbacks. de melhoria do clima organizacional, que tem por objetivo verificar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à instituição, à equipe de trabalho e às chefias.