Para responder a essa pergunta, precisamos entender como os elementos mencionados (sustentabilidade, teletrabalho, diversidade de gerações e tecnologia) se encaixam no contexto da gestão de pessoas. Analisando as opções: a) Modelos de gestão de pessoas - Refere-se a estruturas ou abordagens específicas, mas não abrange as novas tendências e transformações sociais. b) Tendências de gestão de pessoas - Esta opção se encaixa bem, pois as questões mencionadas são, de fato, tendências atuais que impactam a gestão de pessoas. c) Processos de gestão de pessoas - Refere-se a atividades específicas dentro da gestão, mas não captura a ideia de mudanças sociais e novas ondas. d) Conceitos de gestão de pessoas - Embora inclua ideias fundamentais, não se refere diretamente às mudanças e tendências atuais. e) Estratégias de gestão de pessoas - Refere-se a planos de ação, mas não necessariamente às novas tendências e transformações sociais. Diante dessa análise, a opção que melhor representa as novas ondas e transformações sociais no contexto da gestão de pessoas é: b) tendências de gestão de pessoas.