Prova - Gestão Pessoas

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05/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina A+ Alterar modo de visualização Peso da Avaliação 10,00 Prova 109932435 Qtd. de Questões 20 Nota 10,00 1 A liderança eficaz desempenha um papel crucial no desenvolvimento e na performance das equipes, influenciando diretamente a cultura organizacional e o alcance dos objetivos. Qual das seguintes características é fundamental para um líder inspirador? A Capacidade de comunicação clara e inspiradora. Tomada de decisões sem considerar o impacto nas pessoas. Rigidez e controle absoluto sobre as tarefas da equipe. D Ênfase apenas nos resultados. 2 Nos ambientes corporativos modernos, a comunicação eficaz e o feedback constante são elementos- chave para o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores. Considerando a importância desses aspectos, identificar características essenciais da comunicação e realizar feedbacks constantes é fundamental. Qual é uma vantagem significativa da implementação de comunicação e feedbacks constantes no ambiente corporativo? A Aumento da hierarquia organizacional, dificultando a comunicação entre líderes e subordinados. B Redução da colaboração entre equipes devido à sobrecarga de informações transmitidas regularmente. Diminuição da transparência organizacional, impedindo o compartilhamento de informações cruciais. D Aumento do engajamento dos funcionários, promovendo um senso de pertencimento e foco na retenção de talentos. 3 treinamento e desenvolvimento são aspectos essenciais para o crescimento e aprimoramento contínuo dos colaboradores dentro de uma organização. Considerando a importância dessa área, identificar os princípios fundamentais do desenvolvimento e treinamento é crucial para as práticas de gestão de pessoas. Analise as seguintes sentenças sobre treinamento e desenvolvimento e indique qual(is) é(são) verdadeira(s). about:blank 1/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina I. treinamento contínuo dos funcionários contribui significativamente para a melhoria da produtividade e desempenho no ambiente de trabalho. II. Desenvolvimento profissional é um processo estático que necessita de adaptação às mudanças no mercado e nas demandas organizacionais. III. A falta de investimento em programas de treinamento pode impactar negativamente a retenção de talentos na empresa. Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças II e III estão corretas. B Somente a sentença I está correta. As sentenças I, II e III estão corretas. D As sentenças I e III estão corretas. 4 alinhamento dos colaboradores com os objetivos organizacionais é um desafio fundamental na gestão de pessoas. É preciso considerar a importância desse alinhamento para o sucesso de uma empresa na promoção dessa conexão entre metas individuais e os objetivos organizacionais. Analise as seguintes sentenças sobre alinhamento com os objetivos organizacionais e indique qual(is) é(são) verdadeira(s). I. alinhamento dos funcionários com os objetivos da empresa promove a coesão e eficiência dentro das equipes. II. Ignorar os objetivos organizacionais geralmente resulta em maior produtividade e inovação. III. alinhamento com os objetivos organizacionais ajuda a priorizar esforços e recursos para alcançar metas comuns. Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças I e II estão corretas. As sentenças I e III estão corretas. Somente a sentença I está correta. D As sentenças II e III estão corretas. 5 No contexto moderno das empresas, o equilíbrio entre o desempenho empresarial e o bem-estar dos colaboradores tornou-se um elemento central na gestão de pessoas. Essa harmonia entre metas organizacionais e o cuidado com o bem-estar dos funcionários é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Qual das seguintes alternativas melhor ilustra a busca pelo equilíbrio entre resultados empresariais e o bem-estar dos colaboradores? A Foco exclusivo no bem-estar dos colaboradores, sem considerar os resultados e metas organizacionais. B Implementação de metas rigorosas de produtividade, mesmo que isso exija sacrificar o bem- estar dos funcionários. about:blank 2/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina Estratégias que promovem um ambiente de trabalho saudável, investindo no desenvolvimento dos funcionários para alcançar objetivos organizacionais. D Ignorar as demandas de bem-estar dos colaboradores em prol da maximização dos lucros, independentemente do impacto na cultura organizacional. 6 Em um ambiente empresarial dinâmico, a cultura organizacional desempenha um papel fundamental na orientação do comportamento dos colaboradores e na consecução dos objetivos da empresa. Diante dessa relevância, torna-se essencial para o sucesso organizacional identificar estratégias para promover uma cultura sólida e alinhada. Qual das seguintes práticas é uma estratégia eficaz para promover e fortalecer a cultura organizacional em uma empresa? A Impor estritamente as normas de conduta sem flexibilidade. Limitar a diversidade de perspectivas para manter a uniformidade cultural. Realizar eventos esporádicos de integração para os funcionários. D Criar e reforçar consistentemente os valores e a visão da empresa. 7 Os sentidos do trabalho referem-se às interpretações individuais e coletivas que as pessoas atribuem às atividades laborais. Eles podem variar amplamente de acordo com as percepções pessoais, valores, experiências e contextos culturais de cada indivíduo. Avalie as seguintes afirmações sobre a relação entre motivação e liderança como Verdadeiras (V) ou Falsas (F). Os sentidos do trabalho são universais e idênticos para todas as pessoas, independente de suas experiências pessoais. A forma como um indivíduo percebe e atribui significado ao trabalho é influenciada por fatores como cultura, valores e histórico de vida. Apenas fatores externos, como salário e posição hierárquica, influenciam os sentidos do trabalho de um indivíduo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F,F,V. B V,V,F. F,V,F. D V,F,V. 8 Um bom clima organizacional é crucial para o desempenho e a satisfação dos colaboradores dentro de uma empresa. Compreender os elementos que contribuem para um clima positivo é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. about:blank 3/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina Associe corretamente os elementos relacionados ao clima organizacional. Elementos: I. Comunicação aberta e transparente. II. Reconhecimento e valorização dos funcionários. III. Políticas de feedback e desenvolvimento profissional. Descrição: Demonstra apreço pelo trabalho dos colaboradores, incentivando o engajamento. Contribuem para a melhoria contínua, promovendo o crescimento individual e organizacional. Fomenta a confiança e a troca de informações entre liderança e equipe. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A I, III, II. B III, I, II. I, II, III. D II, III, I. 9 Em um ambiente corporativo voltado para promover a diversidade e a inclusão, estratégias e práticas específicas são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho justo e equitativo. Associe corretamente as práticas de gestão da diversidade as suas respectivas estratégias. Práticas: I. Mentoria reversa. II. Políticas de recrutamento cego. III. Grupos de afinidade. IV. Treinamentos de sensibilização. Estratégias: Foco na capacitação de líderes para reconhecer e promover a diversidade no ambiente de trabalho. Criação de espaços para colaboradores compartilharem experiências e identificarem interesses em comum. Eliminação de informações pessoais dos candidatos durante processos seletivos para reduzir preconceitos inconscientes. Abordagem para permitir que colaboradores juniores orientem e compartilhem conhecimento com líderes mais seniores. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A III IV - I - II. B I II III - IV. IV - III II I. D IV I - II - III. about:blank 4/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina 10 estudo do comportamento organizacional analisa como indivíduos, grupos e estruturas influenciam o funcionamento das organizações. Aspectos como motivação, liderança, cultura e dinâmica de grupos são áreas de interesse nesse campo. Considerando o comportamento organizacional, qual elemento se concentra na maneira como as pessoas se comportam, interagem e se relacionam dentro de uma organização? A Planejamento estratégico. Dinâmica de grupos. Estrutura organizacional. D Comunicação externa. 11 Na era contemporânea, a Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) tornou-se um elemento essencial para a eficácia organizacional. Diante das mudanças no ambiente de negócios, identificar os elementos centrais da GERH é fundamental para entender sua importância no contexto corporativo. Analise as seguintes sentenças sobre GERH e indique qual(is) é(são) verdadeira(s). I. A GERH visa apenas a contratação e demissão de funcionários para atender às demandas imediatas das organizações. II. Um dos objetivos da GERH é alinhar as metas individuais dos funcionários com os objetivos gerais da empresa. III. A GERH é uma abordagem isolada que não se relaciona com outras áreas estratégicas de uma organização. Assinale a alternativa CORRETA: A Somente a sentença II está correta. As sentenças II e III estão corretas. As sentenças I e II estão corretas. D Somente a sentença I está correta. 12 Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem que visa melhorar o desempenho e a eficácia das organizações por meio de mudanças estruturais e comportamentais. Busca-se criar uma cultura de adaptação contínua em que a inovação e a flexibilidade sejam valorizadas. Nesse contexto, qual é um dos objetivos-chave do DO? A Minimizar a comunicação interna para evitar ruídos. B Promover a evolução e a adaptabilidade da organização. Conservar os processos tradicionais para garantir a estabilidade. about:blank 5/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina D Fomentar a resistência às mudanças para preservar a cultura original. 13 Na gestão de recursos humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta-chave para analisar o rendimento dos colaboradores. Em relação a esse instrumento, identifique a descrição que melhor reflete o propósito principal da avaliação de desempenho. Associe corretamente os métodos de avaliação de desempenho com suas respectivas descrições. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de associação. Métodos de avaliação de desempenho: I. Avaliação 360 graus. II. Avaliação multidimensional. III. Ajustes e melhorias constantes. IV. Feedback contínuo. Descrições: Monitorar continuamente o processo de avaliação de desempenho e promover adaptações para manter sua eficiência e adequação. Envolve uma avaliação feita por superiores, subordinados, pares e clientes, oferecendo uma visão holística do desempenho. Analisa outros aspectos, habilidades, iniciativa, inovação, apoio à cultura corporativa. acompanhamento regular ao longo do ano é indispensável para garantir que os colaboradores estejam cientes de seu progresso e aspectos a serem desenvolvidos. Assinale a alternativa CORRETA: A III, I, II, IV. B IV, I, II, III. III, IV, I, II. D IV, II, III, I. 14 A motivação no ambiente de trabalho é essencial para impulsionar o desempenho e o engajamento dos colaboradores. Diversos elementos contribuem para motivar as equipes, influenciando diretamente sua produtividade e satisfação. Associe os elementos de motivação aos seus respectivos impactos no ambiente profissional. Elementos: I. Reconhecimento. II. Desenvolvimento profissional. III. Feedback construtivo. Possíveis impactos: Aumento da autoconfiança e da autoestima dos colaboradores. Estímulo ao aprendizado contínuo e à retenção de talentos. Reforço do senso de valorização e engajamento dos funcionários. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: about:blank 6/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina A I, II, III. B III, I, II. II, III, I. D II, I, III. 15 Na abordagem da gestão por competências, uma empresa busca alinhar as habilidades individuais dos colaboradores com as metas organizacionais. Isso implica identificar e desenvolver competências específicas que contribuam para o sucesso do negócio. Qual é o principal objetivo da gestão por competências em uma organização? A Aumentar a competitividade externa. B Melhorar a hierarquia organizacional. Alinhar habilidades individuais com metas empresariais. D Melhorar a hierarquia organizacional. 16 A Gestão de Carreira e Sucessão é vital para o desenvolvimento e retenção de talentos no mundo corporativo em constante evolução. Esse campo busca identificar e desenvolver potenciais líderes, garantindo a continuidade e o crescimento organizacional. Indique se as seguintes afirmações sobre gestão de carreira e sucessão são Verdadeiras (V) ou Falsas (F). Identificação de candidatos potenciais para futuras posições de liderança. Fornecimento de treinamento apenas para funcionários de alto escalão. Treinamento profissional para cargos de liderança para potenciais líderes. Assinale a alternativa com a sequência CORRETA: A V,F,V. B V,V,V. V,F,F. D F,F,V. 17 A gestão por competências é uma abordagem estratégica que busca identificar e desenvolver as habilidades essenciais dos colaboradores para alcançar os objetivos organizacionais. Analise as seguintes sentenças sobre mudança organizacional. about:blank 7/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina I. A gestão por competências visa exclusivamente a identificação das habilidades técnicas dos colaboradores. II. A gestão por competências tem como objetivo o desenvolvimento contínuo das capacidades individuais alinhadas aos objetivos da organização. III. A gestão por competências não considera a importância do alinhamento entre as habilidades dos colaboradores e as necessidades da empresa. Assinale a alternativa CORRETA: A Somente a afirmativa III está correta. B Somente a afirmativa II está correta. Somente a afirmativa I está correta. D As afirmativas II e III estão corretas. 18 Na teoria da liderança, diferentes estilos são reconhecidos por suas abordagens distintas na gestão de equipes e no alcance de objetivos organizacionais. A eficácia de um líder muitas vezes é avaliada pela forma como ele motiva e orienta seus liderados, adaptando seu estilo às necessidades do contexto. Analise as seguintes sentenças sobre estilos de liderança e indique a veracidade de cada uma. I. A liderança autocrática é caracterizada por uma tomada de decisão centralizada em que o líder tem autoridade total e pouca participação dos liderados. II. estilo de liderança democrático incentiva a participação ativa dos membros da equipe na tomada de decisões, promovendo um ambiente de colaboração e comunicação aberta. III. modelo de liderança laissez-faire se destaca pelo controle rígido e direcionamento constante dos liderados. Assinale a alternativa CORRETA: A Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente a afirmativa II está correta. Somente a afirmativa III está correta. D Somente a afirmativa I está correta. 19 Na história da gestão de pessoas, momentos significativos marcaram a evolução da administração de recursos humanos. Considerando o contexto histórico, identificar o evento que teve um impacto significativo nesse aspecto é fundamental para compreender a trajetória dessa disciplina. Qual dos eventos históricos a seguir foi um ponto crucial no surgimento da gestão de pessoas? A A Renascença, quando surgiram as primeiras teorias sobre liderança e motivação no ambiente de trabalho. B período medieval, em que os artesãos gerenciavam seus aprendizes de forma rudimentar, sem hierarquias claras. about:blank 8/905/11/2025, 17:35 Avaliação da Disciplina final do século XIX, com a consolidação das primeiras leis trabalhistas e a proteção dos direitos dos trabalhadores. D A Revolução Industrial, com a transição para a produção em massa e a necessidade de gerenciar trabalhadores nas fábricas 20 Em um mundo corporativo cada vez mais voltado para a diversidade e inclusão, a gestão efetiva desses aspectos é crucial para o ambiente de trabalho. A promoção da diversidade e inclusão não apenas reflete um compromisso ético, mas também contribui para a inovação e o crescimento das organizações. Diante dessa contextualização, assinale a alternativa CORRETA sobre o objetivo da gestão da diversidade e inclusão: A A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca criar um ambiente em que todos tenham oportunidades iguais. A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca excluir as diferenças para promover a uniformidade. A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca limitar as políticas de inclusão para grupos específicos. D A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca garantir que apenas algumas minorias sejam representadas. Imprimir about:blank 9/9