Os componentes essenciais da comunicação humana são: Emissor, código, entrada, saída e sinais. Emissor, receptor, mensagem, código e feedback. Receptor, feedback, assinatura, ruídos e barreiras. Mensagem, confirmação, abertura, destinatário e fecho. Signos, sinais, elementos, código e avaliação.
Respostas
Ed 
há 5 meses
Os componentes essenciais da comunicação humana são geralmente considerados como: emissor, receptor, mensagem, código e feedback. Esses elementos são fundamentais para que a comunicação ocorra de forma eficaz, permitindo que a mensagem seja transmitida e compreendida entre as partes envolvidas.
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Ed
ano passado
Os componentes essenciais da comunicação humana são: Emissor, receptor, mensagem, código e feedback. Esses elementos são fundamentais para o processo de comunicação eficaz entre as partes envolvidas.
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Como o próprio nome diz, a comunicação face a face diz respeito àquela em que as pessoas envolvidas nessa interação linguística podem se ver pessoalmente.
Baseados nessa afirmativa, podemos afirmar que:
A - Esse tipo de comunicação tem como ponto positivo a espontaneidade e a sinceridade das pessoas envolvidas, sendo tais características importantes em todos os tipos de comunicação organizacional, uma vez que com elas, jamais teremos situações delicadas que envolvam os colaboradores e possíveis desafetos por parte de seus colegas de trabalho.
B - A comunicação oral é menos dispendiosa do que a sua foma escrita, pois esta necessita de uma melhor elaboração em sua criação, pois deixa registro permanente.
C - Tem feedback imediato e direto, do que se pode afirmar que seja um instrumento comunicativo bastante eficiente.
Somente as afirmativas B e C estão corretas.
Nenhuma das afirmativas está correta.
Somente as afirmativas A e C estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.
Somente as afirmativas A e B estão corretas.
(...) a comunicação entre os membros de uma organização cria, mantém e algumas vezes altera a cultura, ao mesmo tempo que esta influencia os padrões de comunicação entre eles.
A respeito de cultura organizacional, pode-se afirmar que: Não produz percepções externas à organização, Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais, É representado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho, É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições típicos do contexto social, econômico e cultural do local onde a empresa está localizada, É a distribuição, em várias linhas, de pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos entre os papéis dessas pessoas.
Sobre o conceito de cultura é possível afirmar, Exceto:
É igual para todas as civilizações e sociedades.
Significa ação, processo ou efeito de cultivar a terra; lavra, cultivo.
Remete ao cultivo de célula ou tecidos vivos em uma solução em condições propícias à sobrevivência.
Resultado do processo de formação e/ou educação de uma pessoa.
É um conjunto de padrões de comportamento, crenças, conhecimentos e costumes que distinguem um grupo social.
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