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Com base na Lei 11.091/2005, assinale a afirmativa INCORRETA em relação aos conceitos nela elencados.

A) Plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
B) Nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.
C) Nível de capacitação: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.
D) Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.
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Ensinando Através de Questões

há 12 meses

Respostas

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há 12 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmativa INCORRETA em relação à Lei 11.091/2005: A) Plano de carreira: A definição apresentada está correta, pois realmente se refere ao conjunto de princípios e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores. B) Nível de classificação: A descrição também está correta, pois abrange os critérios de classificação dos cargos. C) Nível de capacitação: A definição apresentada parece confusa, pois o nível de capacitação geralmente se refere à formação e habilidades do servidor, mas a forma como está redigida pode não refletir exatamente o que a lei estabelece. D) Ambiente organizacional: A descrição está correta, pois se refere à área de atuação do servidor e como isso se relaciona com as necessidades institucionais. Após essa análise, a alternativa que apresenta uma definição que pode ser considerada INCORRETA ou confusa é a C. Portanto, a resposta correta é: C) Nível de capacitação: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.

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