Para responder à sua pergunta sobre a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT), vamos analisar cada uma das alternativas: A) A adoção de estratégias para a progressiva desprecarização dos vínculos de trabalho das equipes de saúde, incluindo os técnicos dos centros de referência e das vigilâncias, nas três esferas de gestão do SUS, mediante concurso público. - Esta alternativa aborda a questão da estabilidade e segurança no trabalho, que é um ponto importante, mas não é o único foco da PNSTT. B) A parceria com universidades e escolas técnicas para a capacitação dos agentes em saúde do trabalhador por meio de convênios e acordos de cooperação. - Esta alternativa enfatiza a capacitação e formação, que é um pressuposto importante na PNSTT. C) O desenvolvimento de cooperação técnica com a Auditoria Fiscal do Trabalho para a formação dos profissionais de saúde que atuam em Vigilância de Ambientes e Processos de Trabalho (VAPT). - Embora relevante, essa alternativa é mais específica e não abrange o desenvolvimento e capacitação de recursos humanos de forma ampla. D) O desenvolvimento de processo formativo por meio de ensino a distância. - Esta alternativa é uma abordagem moderna, mas não é o único pressuposto da PNSTT. Após analisar as opções, a alternativa que melhor representa um pressuposto para o desenvolvimento e capacitação de recursos humanos na PNSTT é: B) a parceria com universidades e escolas técnicas para a capacitação dos agentes em saúde do trabalhador por meio de convênios e acordos de cooperação.