Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o conceito de teletrabalho e sua aplicação em uma empresa pública. A) Errada, pois trabalhos realizados em domicílio são teletrabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois o teletrabalho envolve a realização de atividades fora do ambiente físico da empresa, geralmente em casa. B) Errada, pois em empresas públicas não se permite a adoção de mecanismos telemáticos. - Esta afirmação é incorreta, pois muitas empresas públicas têm adotado o teletrabalho, especialmente após a pandemia. C) Errada, pois esse modelo fere a Consolidação das Leis Trabalhistas. - Esta afirmação não é correta, pois o teletrabalho é regulamentado pela CLT e pode ser adotado, desde que respeitadas as normas. D) Correta, pois o teletrabalho enseja o uso de meios de telecomunicação para o contato. - Esta afirmação é verdadeira, mas não é a justificativa correta para a afirmação do chefe do Departamento de Gestão de Pessoas. E) Correta, pois no serviço público não há que se falar em teletrabalho, apenas em trabalho remoto. - Esta afirmação é confusa, pois o teletrabalho é uma forma de trabalho remoto, e a distinção não é tão clara. A alternativa que melhor se encaixa na justificativa do chefe do Departamento de Gestão de Pessoas, considerando que ele está afirmando que o modelo proposto não se enquadra como teletrabalho, é a A. Portanto, a resposta correta é a A.