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A teoria que se incumbiu de absorver, rapidamente, a preocupação com a tecnologia, ao lado da preocupação com o ambiente, para definir uma abordagem mais ampla a respeito do desenho organizacional é a Teoria

(A) do Comportamento.
(B) Estruturalista.
(C) das Relações Humanas.
(D) da Contingência.
(E) Neoestruturalista.
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Desafios Para o Conhecimento

ano passado

Respostas

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Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à teoria que aborda a tecnologia e o ambiente no contexto do desenho organizacional. (A) Teoria do Comportamento - Foca mais nas interações humanas e no comportamento dentro das organizações, não necessariamente na tecnologia e no ambiente. (B) Teoria Estruturalista - Enfatiza a estrutura organizacional, mas não aborda diretamente a tecnologia e o ambiente de forma integrada. (C) Teoria das Relações Humanas - Concentra-se nas relações interpessoais e no bem-estar dos funcionários, sem uma ênfase clara na tecnologia e no ambiente. (D) Teoria da Contingência - Esta teoria considera que não há uma única maneira de organizar uma empresa, e que a estrutura deve se adaptar às circunstâncias, incluindo tecnologia e ambiente. (E) Teoria Neoestruturalista - Embora aborde aspectos contemporâneos, não é a mais reconhecida por integrar rapidamente tecnologia e ambiente. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição dada é: (D) da Contingência.

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