Para responder a essa questão, precisamos entender o que diz a Súmula do TST sobre as faltas ou ausências decorrentes de acidente de trabalho. Analisando as alternativas: A) São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. - Essa opção sugere que as faltas são contabilizadas em ambos os casos, o que não é correto. B) Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina. - Essa opção também não reflete o entendimento da Súmula. C) Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. - Essa é a opção que se alinha com o entendimento de que as faltas por acidente de trabalho não afetam nem as férias nem a gratificação. D) São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina. - Essa opção é incorreta, pois não considera as faltas em nenhum dos casos. E) São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias. - Essa opção também não está correta, pois não há limitação de dias. Portanto, a alternativa correta é: C) Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.