Para analisar as alternativas, precisamos entender o contexto da relação entre TI (Tecnologia da Informação) e RH (Recursos Humanos). A questão parece se referir a como a TI deve operar em relação ao RH, buscando autonomia e eficiência. Vamos analisar as opções: A) Para permitir que a TI tenha maior autonomia e não crie dependências do RH - Essa opção fala sobre autonomia, mas não aborda a relação de colaboração entre os departamentos. B) Para permitir que a TI estabeleça regras diferentes daquelas usadas pelo departamento de RH - Essa opção sugere uma separação que pode não ser benéfica para a integração entre os departamentos. C) Para gerenciar o perfil e a quantidade de recursos humanos que irá alocar em seus processos internos - Essa opção parece mais focada na gestão de recursos, o que é relevante, mas não necessariamente aborda a relação entre TI e RH. D) Para garantir que os processos realizados pelo RH possam ser monitorados também pela TI - Essa opção sugere uma colaboração e transparência entre os departamentos, o que é importante para a eficiência organizacional. E) Para evitar que o departamento de RH utilize uma metodologia incompatível com a TI - Essa opção também sugere uma separação, mas não necessariamente promove a colaboração. A alternativa que melhor reflete uma relação colaborativa e eficiente entre TI e RH é: D) Para garantir que os processos realizados pelo RH possam ser monitorados também pela TI.