Logo Passei Direto
Buscar

Inglês

FDA
Sobre a Trajetória de carreira em Y, assinale V ou F: ( ) Em algum momento um funcionário irá escolher qual caminho seguir dentro da organização. ( ) A mobilidade de cargos disponível para que um funcionário seja promovido poderá refletir um aprofundamento técnico, ou uma posição de gerenciamento. A) V-V B) F-F C) V-F D) F-V
User badge image
Gislene Bastos

ano passado

User badge image
Gislene Bastos

ano passado

GESTÃO DE PESSOAS
5 pág.

GESTÃO DE PESSOAS

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Vamos analisar as afirmações sobre a Trajetória de carreira em Y: ( ) Em algum momento um funcionário irá escolher qual caminho seguir dentro da organização. É verdadeira (V). Na trajetória em Y, os funcionários têm a oportunidade de escolher entre um caminho técnico ou um caminho de gestão, refletindo suas preferências e habilidades. ( ) A mobilidade de cargos disponível para que um funcionário seja promovido poderá refletir um aprofundamento técnico, ou uma posição de gerenciamento. É verdadeira (V). A trajetória em Y permite que os funcionários avancem em suas carreiras, seja se especializando em uma área técnica ou assumindo funções de liderança. Portanto, a sequência correta é: V - V. A alternativa correta é: A) V-V.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

GESTÃO DE PESSOAS
5 pág.

GESTÃO DE PESSOAS

Mais perguntas desse material

São características de uma área de Gestão de Talentos. Assinale a alternativa Correta: A) Busca por atividade física e mental. B) Pessoas como Seres Humanos. C) Ênfase estratégica. D) Colaboração.

Assinale V para Verdadeiro e F para Falso nas sentenças abaixo, depois indique a alternativa CORRETA:
(F) Sistema de Aplicação de pessoas é a rotina empresarial de reconhece uma nova vaga ou função e ir ao mercado de trabalho.
(V) As organizações de uma maneira geral já percebem a necessidade de ter uma estrutura de Recursos Humanos interna.
(V) Pessoas como Recursos Produtivos e Ênfase operacional são características da Área de RH do passado.
( ) Nem sempre as decisões empresariais a cerca da busca, contratação e emprego de capacidade humana estão concentradas em uma área específica.
A) V; F; V; V.
B) F; V; V; F
C) F; F; V; V.
D) V; F; F; F.

Uma das razões das empresas pagarem baixos salários ou preferir remunerações indiretas estaria melhor representada por uma das alternativas abaixo. Assinale a CORRETA:
A) Os valores de encargos sociais são elevados e por isso oneram a folha salarial das empresas.
B) Os funcionários preferem receber de maneira indireta do que em moeda nacional.
C) O dinheiro tem se desvalorizado com frequência, por isso a opção por formatos mais racionais.
D) Todas as alternativas estão corretas.

Para um processo seletivo de Barreiras Múltiplas é necessário que:
A) Todos os candidatos selecionados na fase de triagem de currículos participam de todas as etapas.
B) Com perfil adequado ao desenho do cargo, parte-se para a etapa final de contratação que ainda requer uma pequena etapa intermediária.
C) Leva em consideração uma pontuação do desempenho geral dos candidatos remanescentes para a fase final de seleção.
D) A cada nova etapa do processo de seleção alguns candidatos são eliminados, chegando-se para a etapa de entrevista apenas 2 ou 3 remanescentes.

Para uma construção de roteiro de temas os profissionais podem começar com os principais temas, são eles, exceto: A) Planos e objetivos pessoais B) Formação C) Experiências profissionais D) Individualidade

Primeiramente um departamento de RH deverá construir o seu próprio sistema de avaliação de desempenho baseado nas suas ___________________. A) Necessidades B) Vontades C) Beneficios D) Nenhuma das alternativas acima

As empresas que pretendem implementar um sistema de e-recruitment deverá buscar seu candidato de maneiras específicas. Estariam relacionadas abaixo as formas de captação de candidatos por meio desse sistema. Assinale a alternativa INCORRETA: A) Disponibilização de currículo por envio de Sedex. B) Uso de formulário digital para interesse em vagas. C) Uso de redes sociais para contatos e sondagens. D) Preenchimento de dados em sites empresariais.

São considerados Sistemas de RH, Assinale a alternativa incorreta: A) Sistema de Recompensar pessoas; B) Sistema de manter talentos; C) Sistemas de aplicar pessoas; D) Sistemas de captação de recursos;

Para um profissional que recebe R$1.000,00 por mês e foi contratado em junho de determinado ano. Qual seria seu valor de 13º a ser recebido em dezembro do mesmo ano? Assinale a a alternativa correta A) R$ 1.000,00. B) R$.1.300,00. C) R$ 300,00. D) R$ 500,00.

Mais conteúdos dessa disciplina