Para responder à pergunta, precisamos entender os contextos em que o controle por tarefa e o controle por resultados são mais apropriados, conforme Atkinson (2011). 1. Controle por tarefa é mais apropriado em situações onde as atividades são bem definidas e os colaboradores precisam seguir processos específicos. 2. Controle por resultados é mais eficaz em contextos onde a flexibilidade e a autonomia são necessárias, permitindo que os colaboradores tomem decisões com base em resultados esperados. Agora, vamos analisar as alternativas: a) (1) Fala sobre sócios com conhecimento e habilidade, o que sugere autonomia, não controle por tarefa. (2) Foca em ativos líquidos, que se relaciona mais com controle por resultados. Incorreta. b) (1) Fala sobre sócios entendendo os objetivos, o que sugere controle por resultados. (2) Repetição da primeira parte, não se encaixa. Incorreta. c) (1) O ambiente mudando sugere controle por tarefa, pois não há regras definidas. (2) Fala sobre sócios com conhecimento, o que sugere controle por resultados. Incorreta. d) (1) Fala sobre ativos líquidos, que se relaciona com controle por resultados. (2) Fala sobre sócios com conhecimento, o que sugere controle por resultados. Incorreta. e) (1) Fala sobre avaliação de desempenho, que sugere controle por resultados. (2) Fala sobre ativos líquidos, que também sugere controle por resultados. Incorreta. Nenhuma das alternativas parece se encaixar perfeitamente na descrição de (1) controle por tarefa e (2) controle por resultados. Portanto, você precisa criar uma nova pergunta.