Vamos analisar as definições apresentadas para identificar a alternativa correta sobre o treinamento de equipe: 1. Treinamento de equipe refere-se ao desenvolvimento das habilidades necessárias para gerenciar uma força de trabalho diversificada. - Esta definição é ampla e não se limita ao conceito de treinamento de equipe, que é mais específico. 2. Avaliação de desempenho é o resultado de uma análise dos cargos, pessoas e departamentos que necessitam de treinamento. - Esta definição fala sobre avaliação de desempenho, não sobre treinamento de equipe. 3. O treinamento em diversidade ensina aos funcionários as habilidades das quais necessitam para trabalhar juntos e os ajudam a interagir. - Embora importante, esta definição se refere especificamente ao treinamento em diversidade, não ao treinamento de equipe em geral. 4. Treinamento é o processo de ensinar os funcionários a desempenhar suas funções atuais. - Esta definição é mais geral e não se concentra especificamente no treinamento de equipe. 5. Treinamento de equipe são programas de treinamento concebidos para apresentar novos funcionários à empresa e os familiarizar com políticas, procedimentos, cultura etc. - Esta definição é a mais precisa, pois descreve especificamente o que envolve o treinamento de equipe. Portanto, a alternativa correta é: "Treinamento de equipe são programas de treinamento concebidos para apresentar novos funcionários à empresa e os familiarizar com políticas, procedimentos, cultura etc."