Para responder à sua pergunta, precisamos entender o conceito de competência conforme descrito na citação. A competência é associada às realizações de uma pessoa em um contexto específico, envolvendo a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que agregam valor. Analisando as opções: a) organizacional - Refere-se à competência dentro do contexto de uma organização, mas não necessariamente ao desempenho individual em um contexto específico. b) situacional - Esta opção se alinha bem, pois enfatiza a importância do contexto nas realizações e no desempenho. c) humana - Embora envolva aspectos de habilidades e atitudes, não foca especificamente no contexto organizacional. d) gerencial - Relaciona-se mais à gestão e liderança, não abrangendo o conceito mais amplo de competência em diferentes contextos. e) funcional - Refere-se a competências específicas de uma função, mas não necessariamente ao desempenho em um contexto mais amplo. A opção que melhor se encaixa na descrição dada é: b) situacional.