Para responder a essa pergunta, precisamos identificar quais variáveis independentes de nível individual podem influenciar o comportamento do funcionário em questão. Vamos analisar as opções: a) Cultura organizacional e arquitetura organizacional - Essas são variáveis de nível organizacional, não individual. b) Estilos de liderança e dinâmica de grupos - Embora influenciem o comportamento, são mais relacionadas ao nível de grupo ou organizacional. c) O tamanho da equipe e a complexidade do projeto - Essas variáveis também são mais relacionadas ao contexto do trabalho do que ao indivíduo. d) Produtividade, absenteísmo e rotatividade - Esses são resultados do comportamento, não variáveis que influenciam diretamente o comportamento individual. e) Idade, gênero, traços de personalidade, valores, crenças, atitudes, percepção, tomada de decisão individual, motivação e aprendizagem - Essas são todas variáveis de nível individual que podem influenciar o comportamento do funcionário. A opção que melhor representa as variáveis independentes de nível individual que o gestor deve considerar é: e) Idade, gênero, traços de personalidade, valores, crenças, atitudes, percepção, tomada de decisão individual, motivação e aprendizagem.