O foco do psicopedagogo empresarial deve estar voltado para a identificação das necessidades e interesses dos adultos em processo de aprendizagem. Isso inclui: 1. Motivação: Compreender o que motiva os colaboradores a aprender e como isso se relaciona com seus objetivos pessoais e profissionais. 2. Experiência prévia: Valorizar e integrar as experiências anteriores dos alunos, pois elas influenciam a forma como aprendem. 3. Aprendizagem prática: Utilizar métodos que promovam a aplicação prática do conhecimento, como estudos de caso e simulações. 4. Flexibilidade: Adaptar as abordagens de ensino para atender diferentes estilos de aprendizagem e ritmos. 5. Feedback contínuo: Proporcionar um ambiente onde o feedback é constante, ajudando os alunos a refletirem sobre seu progresso. Esses elementos ajudam a criar um ambiente de aprendizagem mais eficaz e engajador para adultos.