De acordo com Jean Pierre Marras (2002), este método é bastante utilizado nas organizações, devido à avaliação se adequar aos ambientes democráticos e participativos, além de se preocupar com cenários internos e externos da organização. A avaliação abrange o avaliado em todos os elementos que possuem contato com ele: subordinados, superiores, pares, fornecedores, clientes internos e externos. Na avaliação, as informações sobre o desempenho do colaborador são coletadas de todas as pessoas que estão ao redor do avaliado, seus supervisores, funcionários, colegas e clientes internos. MARRAS, Jean. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 5. ed. São Paulo: Futura, 2002. Acerca deste método referido por Marras (2002), analise as assertivas a seguir