Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a participação dos trabalhadores de saúde na gestão: A) A política nacional de humanização associa as práticas de humanização diretamente aos processos de gestão e esta por sua vez, diretamente ligada aos trabalhadores de saúde. - Esta afirmação é verdadeira, pois a humanização no atendimento está ligada à participação dos trabalhadores. B) Ao contrário do que se pensa, o salário é a maior motivação dos trabalhadores, por isso, os serviços de saúde compensam os trabalhadores com o pagamento da insalubridade. - Embora o salário seja importante, a motivação dos trabalhadores vai além disso, incluindo fatores como reconhecimento e ambiente de trabalho. C) Os trabalhadores precisam ser considerados dentro de sua fragilidade humana. Considerando o ambiente de saúde o único ponto que apresenta ameaça ao trabalhador é devido a sua exposição à violência, sobretudo nos pontos de urgência e emergência das grandes cidades. - Esta afirmação é limitada, pois existem várias ameaças ao trabalhador na saúde, não apenas a violência. D) Os trabalhadores estão na linha de frente e suas experiências são ricas e contribuem para a identificação das peculiaridades de cada ponto de atenção da rede. Isso é prejudicial visto do ponto da gestão, pois os colaboradores acreditam que podem alterar os procedimentos, na sua grande maioria acabam fazendo intervenções desnecessárias. - Esta afirmação é negativa em relação à contribuição dos trabalhadores, que na verdade são essenciais para a melhoria dos processos. E) O salário é a maior motivação dos trabalhadores, e com isso, os serviços de saúde estimulam os trabalhadores com o pagamento da hora extra. - Novamente, o salário é importante, mas não é a única motivação. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a importância da participação dos trabalhadores na gestão e a relação com a humanização é a: A.