Ed
há 12 meses
Vamos analisar cada item: I. Os casos excepcionais não precisam estar previstos em lei, justamente por serem excepcionais. Falso. Mesmo os casos excepcionais devem ser previstos em lei, pois a Constituição exige que a contratação temporária tenha uma base legal. II. O prazo de contratação deve ser pré-determinado, já que o contrário seria a estabilização de uma situação em afronta à regra do concurso público. Verdadeiro. O prazo deve ser definido para evitar a perpetuação da contratação temporária, o que contraria a exigência do concurso público. III. A necessidade deve ser temporária e tal necessidade temporária que exsurge da vacância do cargo efetivo há de durar apenas o tempo necessário para a realização do próximo concurso público. Verdadeiro. A contratação temporária deve ser realmente para atender a uma necessidade temporária, e essa necessidade deve ser limitada ao tempo necessário para a realização do concurso. Com base na análise, os itens II e III estão corretos. Portanto, a alternativa correta é: (D) II e III, apenas.
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