Para identificar a alternativa que NÃO diz respeito à cultura organizacional, vamos analisar cada uma: a) À percepção de como os empregados avaliam o ambiente organizacional, diante da postura e das práticas de gestão da organização. - Isso está relacionado à cultura organizacional, pois envolve a percepção dos funcionários sobre a organização. b) À maneira como as situações são tratadas e os problemas são enfrentados na organização, considerando as justificativas aceitas pelas maiorias dos membros. - Isso também se relaciona à cultura organizacional, pois reflete como a organização lida com desafios. c) À experiência que as equipes de trabalho adquirem à medida que resolvem seus problemas, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. - Isso pode estar mais relacionado ao aprendizado organizacional do que à cultura em si, mas ainda se conecta à forma como a cultura é moldada. d) Ao entendimento partilhado pelas equipes de trabalho sobre as formas de lidar com determinadas situações-problema. - Isso está diretamente ligado à cultura organizacional, pois envolve a forma como as equipes compartilham entendimentos. e) Ao conjunto de normas de comportamento e sistemas de valores que determinam o funcionamento de uma organização. - Esta é uma definição clássica de cultura organizacional. A alternativa que menos se relaciona diretamente com a cultura organizacional, focando mais na experiência prática do que em normas ou valores, é: c) À experiência que as equipes de trabalho adquirem à medida que resolvem seus problemas, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida.