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A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. ( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - F - V - V.
B V - V - F - V.
C F - V - V - V.
D V - V - V - F.

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Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a gestão participativa: ( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. É verdadeira (V). A gestão participativa busca descentralizar a tomada de decisões, permitindo maior envolvimento dos colaboradores. ( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. É verdadeira (V). A gestão participativa incentiva a contribuição de diferentes perspectivas, promovendo um ambiente onde diversas ideias podem ser discutidas. ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. É falsa (F). A gestão participativa se opõe à centralização do poder, promovendo uma estrutura mais horizontal e colaborativa. ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. É verdadeira (V). A gestão participativa busca aumentar a transparência nas ações e decisões, favorecendo a confiança entre colaboradores e gestores. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a B) V - V - F - V.

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Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de pessoas por uma determinada área, com determinados requisitos básicos e as informações sobre o cargo. II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de recursos humanos que aplica uma metodologia específica aos candidatos, com base na demanda da empresa. III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, um estado de saúde comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico para contratação. IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem trabalhar em conjunto, recrutar significa atrair pessoas com qualidades mínimas para atenderem às necessidades da empresa. Assinale a alternativa CORRETA:

A II, III.
B I, III, IV.
C I, II, IV.
D II, III, IV.

Sobre os aspectos que compõem os processos de desenvolvimento: treinamento, desenvolvimento humano e organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A similaridade entre o treinamento e o desenvolvimento de pessoas se encontra na atenção ao desenvolvimento humano ou organizacional desenvolve-se a longo prazo, preparando as pessoas para funções futuras. ( ) O treinamento consiste na principal forma de aprendizagem voltada para o aprimoramento dos conhecimentos dos funcionários. ( ) As empresas atualmente preferem não utilizar o termo treinamento, que tende a ser associado ao adestramento ou repasse de informações. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - V - V - F.
B F - F - V - F.
C V - V - F - V.
D F - V - F - F.

Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir: I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação. II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato. III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal. IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.

Sobre a presença da moral e da ética nas empresas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A moral consiste em conceitos subjetivos pertencentes à consciência que vigiam as atitudes que tomamos diariamente. ( ) A moral são pensamentos subjetivos que oscilam em nossa mente, dependendo das circunstâncias. ( ) A ética e a moral apresentam o mesmo significado conceitual para designar os comportamentos humanos. ( ) A ética se ocupa do estudo da moral, das ações que são normatizadas por atos morais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A F - V - F - V.
B V - F - F - V.
C F - F - V - V.
D V - F - V - F.

Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa. ( ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva. ( ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral. ( ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - V - F - V.
B F - F - V - V.
C V - F - V - V.
D F - F - V - F.

Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir: I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações. II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas. III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos ecossistemas. IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o fato que incidiu na época, no período de transição terminológica e conceitual de administração para Gestão Educacional nas instituições de ensino.

A No início, seus princípios seguiam os pressupostos impostos pelo MEC com pretensões administrativas.
B O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que envolvem a escola.
C No início, recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil colônia dos EUA.
D Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional se baseiam unicamente na teoria desenvolvida por Taylor.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os motivos da transformação atual nas empresas para a formatação educadora:

A A competitividade de apresentar a melhor equipe, com funcionários qualificados e bem-sucedidos.
B O surgimento das exigências da atual economia que preconiza o conhecimento e a mudança no mercado global.
C O surgimento de novas tecnologias e a adequada formação para que os funcionários saibam operar os equipamentos.
D O consequente aumento das metas.

(ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa, o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base:

A No estudo da Cultura, visando à manutenção do pensamento hegemônico e, por decorrência, da estrutura social.
B No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.
C Na análise das técnicas de ensino, haja vista a neutralidade que apresentam, quando devidamente utilizadas.
D Nos pressupostos que estruturam a criação da ONG.