Vamos analisar as alternativas sobre as experiências de Hawthorne, que foram fundamentais para entender a relação entre motivação e produtividade no ambiente de trabalho. 1. Verificou poucos comportamentos quanto a produtividade dos funcionários. - Essa afirmação é muito vaga e não reflete os resultados das experiências. 2. Verificou-se que poucos funcionários se apresentavam motivados, outros tinham alto grau de produtividade, pois tinham bônus e recompensas pela produtividade. - Embora a motivação e recompensas sejam importantes, essa afirmação não é precisa em relação aos resultados das experiências de Hawthorne. 3. Nestas experiências, verificou-se que empregados motivados atingiam níveis de produtividade superiores. - Esta afirmação é correta, pois as experiências mostraram que a motivação dos empregados estava relacionada a um aumento na produtividade. 4. Nestas experiências, pode-se verificar que recompensas faziam os empregados atingirem níveis altos de produtividade. - Embora recompensas possam influenciar a produtividade, a ênfase das experiências de Hawthorne estava mais na motivação intrínseca e nas condições de trabalho. 5. Nestas experiências, verificou-se que os empregados apresentavam níveis inferiores de produtividade, pois sabiam que não tinham progresso de carreira. - Essa afirmação não reflete os resultados das experiências, que mostraram que a motivação e o ambiente de trabalho impactavam positivamente a produtividade. A alternativa correta é: Nestas experiências, verificou-se que empregados motivados atingiam níveis de produtividade superiores.