Ed
há 2 anos
Para responder à questão sobre a definição de "recursos humanos" nas organizações, é importante considerar o papel que as pessoas desempenham dentro do contexto organizacional. Analisando as alternativas: (A) sujeitos passivos da ação organizacional - Essa opção sugere que as pessoas não têm um papel ativo, o que não é correto no contexto de recursos humanos. (B) sujeitos ativos da ação organizacional - Esta opção reconhece que os indivíduos têm um papel ativo e participativo nas organizações, o que é uma visão mais adequada. (C) colaboradores engajados das organizações - Embora essa opção também seja válida, ela é mais específica e não abrange totalmente o conceito de recursos humanos. (D) fornecedores de competências - Essa opção foca nas habilidades, mas não captura a totalidade do papel das pessoas nas organizações. (E) capital ativo intelectual das organizações - Essa opção é interessante, mas é mais uma visão sobre o valor das pessoas do que uma definição direta de recursos humanos. A alternativa que melhor define as pessoas como "recursos humanos" e reconhece seu papel ativo nas organizações é: (B) sujeitos ativos da ação organizacional.
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