Para identificar qual alternativa não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno (gestores e funcionários), vamos analisar cada uma: a) Bonificações mediante avaliação de desempenho - Este é um interesse legítimo, pois os funcionários e gestores buscam recompensas por seu desempenho. b) Benefícios assistenciais materiais - Também é um interesse legítimo, pois os funcionários geralmente buscam benefícios que melhorem seu bem-estar. c) Participação nos lucros - Este é um interesse legítimo, pois muitos funcionários e gestores desejam compartilhar os resultados financeiros da empresa. d) Produtos conformes, materiais e seguros - Esta alternativa se refere mais à qualidade dos produtos e serviços da empresa, não sendo um interesse direto de gestores e funcionários em relação a suas condições de trabalho ou remuneração. e) Base fixa de remuneração - Este é um interesse legítimo, pois todos os funcionários e gestores buscam uma remuneração estável. Portanto, a alternativa que não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno é: d) Produtos conformes, materiais e seguros.